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[单选题]企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法,包括核算单位,核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是( )。
A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
B.在某些成本项目部分包括间接成本
C.某些成本项目部分交叉
D.在某些直接成本项目中也包括间接成本
[单选题]人力资源管理费用的核算第一步是( )。
A.分析人力资源管理费用的项目,建立成本核算账目
B.分析具体项目的核算办法
C.分析人力资源管理费用
D.分析项目内容
[多选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
A.制定薪酬体系
B.办理员工保险
C.提出用人需求
D.平衡并制定整个公司的培训计划
E.具体实施企业文化建设方案
[多选题]以下属于人力资源管理成本核算过程的有( )。
A.建立成本核算账目
B.确定具体项目的核算办法
C.制定本企业的人力资源管理标准成本
D.统计和控制人力资源管理实际AB成本支出
E.审核和评估人力资源管理实际成本支出
[多选题]核算人力资源管理费用时应注意()。
A.釆用适当的核算方法
B.控制成本和节约能耗
C.总体控制和个案执行
D.正确划分各种费用的界限
E.加强费用开支的审核和控制
[多选题]下列关于人力资源管理费用的核算的说法,正确的有( )。
A.企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法
B.人员招聘与人员选拔的成本应按实际报名人数分摊
C.在某些直接成本项目中也包括间接成本
D.某些成本项目部分交叉
E.人力资源管理成本核算办法,包括核算单位、核算形式和计算方法
[单选题]在人力资源管理成本核算中,分析和计算管理行为失误或下当造成的( )较容易。
A.直接成本
B.间接成本
C.总成本
D.人工成本
[单选题]编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。
A.分头预算
B.总体控制
C.个案执行
D.节约能耗
[多选题]在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。
A.控制成本和节约能耗
B.总体控制和个案执行
C.某些成本项目部分交叉
D.某些直接成本包括间接成本
E.人员招募成本按实际录用人数分摊
[单选题]【单选题】
战略性人力资源管理的主要流程不包括( )。
A. 制定组织战略
B. 确认对员工队伍的需求
C. 确定组织战略所要求的各项组织成果
D. 确定详尽的人力资源管理计分卡衡量指标
[多选题]( )现代人力资源管理就是一个人力资源()的过程。
A.获取和整合
B.输入与输出
C.保持和激励
D.控制与调整
E.培训与开发
[单选题]具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括()。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
[多选题]人力资源开发与人力资源管理的区别有
A.学科划分的区别
B.研究对象的区别
C.研究问题本身的性质区别
D.理论问题与实践问题的区别
E.微观问题与宏观问题的区别
[单选题]( )在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()。
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
[单选题]关于人力资源开发与人力资源管理的区别,说法错误的是
A.学科划分的区别
B.研究对象的区别
C.研究问题本身的性质区别
D.微观问题与宏观问题的区别
[多选题]人力资源管理部门要按照“四项制度”要求，每年（ ）
A.A.每年3月底前完成人员调整等相关工作
B.B.每年开展职业道德和引导教育不少于1次
C.C.每半年牵头组织开展1次员工行为排查
D.D.每年至少牵头组织开展1次员工谈心、家访活动
