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[单选题]员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（ ）。
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
[单选题]员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（）
A.反应评估
B.学习评情
C.结果评估
D.工作行为评估
[单选题]员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（ ）。
A.反应评估
B.学习评估
C.结果评估
D.工作行为评估
[单选题]某公司组织员工参加理论培训与实践培训，有60%的员工报名参加，已知参加实践培训的人数是参加理论培训人数的4倍，两种培训都参与的人数占只参加理论培训人数的1/4，则未参加培训人数是只参加理论培训人数的（）倍。
A.4
B.3.5
C.3
D.2
[单选题]某单位组织员工进行爱心募捐，鼓励员工捐款捐物，所有员工都参加了，其中捐物的有45人，捐款的有75人，既捐款又捐物的有31人，则该单位共有员工（ ）人。
A.89
B.90
C.95
D.99
[简答题]某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员为副总经理38人，开发部19人，产品销售部35人。公司在这次招聘活动中的预算分别为广告费20000元，招聘测试费15000元，体检费3000元，应聘者的纪念品费1000元，招待费3500元，录用人员家属安置费用5000元。实际录用2人。请计算：总成本效用，招聘录用比，招聘完成比，应聘比。
[单选题]某企业的员工参加了一项需缴纳170元培训费的培训。同时，该企业允许非内部员工参加培训，但其不能享受员工优惠价。参训的非内部员工，如果是男生需交350元；如果是女生需交300元。结果，共有50人参加培训，整个培训收到的费用总额为10000元。由此可知，有多少个不是内部员工的女生参加了培训？
A.4
B.5
C.6
D.7
[填空题]员工参加车站会议,必须提前（）到场,因故不能参加者应（）。
[填空题]员工参加车站会议,必须提前（）到场,因故不能参加者应提前请假。
[单选题]《天天快报》报社组织拓展训练，最后一天对所有参加拓展的员工进行考核。如果考核结果达到3分或3分以上，记为优秀。在考核之前，有几个人就成绩讨论起来。
陈东说：“小军、小霞身体素质都不错，他们俩至少有一个优秀。”
牛力说：“训练的时间太短，大家练习都不够，这次没有人能得优秀。”
马方说：“怎么可能呢？有人以前就参加过训练，他们一定能得优秀。”
假设这三个人只有一个人的猜测得到了验证，那么一定可以推出以下哪项结论？（ ）
A.牛力说的对，参加拓展的报社成员没有人得优秀
B.没法确定对错，但所有训练成员都得到优秀
C.马方说的对，有人获得了优秀，但也有人不优秀
D.陈东说的不对，小霞没有得到优秀
[单选题]某公司技术部三十多名员工参加野外素质拓展，他们围成一圈连续报数，已知报200 的员工与报2的员工为同一人，那么，技术部共有员工（ ）人。
A.30
B.36
C.33
D.31
[单选题]管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。
A.领导者
B.管理者
C.组织者
D.指挥者
[单选题]调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（ ）。
A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
[单选题]企业对于刚入职的新员工都会进行新员工培训,对新员工进行岗前培训的意义不包括( )。
A.塑造良好的公司形象,让员工逐渐融入企业文化
B.帮助新员工了解和熟悉新的工作环境,尽快适应新的工作环境
C.提高员工对企业的认同感
D.让员工掌握岗位需要的所有专业技能知识
[单选题]某工程项目管理公司内设市场开发部、 项目设计部、 施工管理部、 维修检查部， 这种部门划分方法属于( )
A.业务划分法
B.程序划分法
C.职能划分法
D.综合划分法
[单选题]在进行员工培训之前,为参加培训的人员设置明确的目标,使接受培训者在参与培训的过程中具有明确的方向。这体现了员工培训的( ) 原则。
A.目标导向原则
B.按需培训原则
C.长期性原则
D.针对性原则
[单选题]通常企业对员工进行培训前,都会对员工的培训需求进行分析,员工培训需求评估的基本目的是( )。
A.满足企业管理的需要
B.了解有关方案的情况
C.加强员工与企业的联系
D.增强员工荣誉感
