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[判断题]员工一个月内出现迟到、早退三次（含）以上十次以下的，分公司级通报批评，并每次按一天标准扣除当月的岗位工资，月度绩效考核为 C。
A.正确
B.错误
[多选题]员工一个月内出现迟到、早退现象( )以内的，给予部门 级通报批评，并按每次（ ）给予一定的经济处罚。
A.三次
B.五次
C.50 元
D.70 元
[判断题]一个月内累计迟到早退 3 次,记录在案并给予相应处分,参照《员工手册》,
同时将作为年终考评项依据。
A.正确
B.错误
[多选题]违反考勤制度和作息时间规定，无特殊情况一个月内累计迟到、早退三次以上，屡教不改或造成后果的，视情节给予（）。
A.告诫
B.警告
C.记大过
D.终止劳动（人事）关系或退回劳务派遣单位
[填空题]一个月内迟到.早退累积达3次者(含3次),扣发( )全额工资,以此类推,累积达5次以上者,扣发当月全部迟到早退的全额工资并予以劝退。
[多选题]员工试用期期间出现出现无故旷工现象 （ ）次或迟到早退（ ） 次及以上，视为试用期考核不合格。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]员工迟到早退（）分钟以上按照旷工处理
A. 30
B.45
C.60
D.以上全错
[单选题]不遵守考勤及请假制度,1 个月内累计迟到、早退 3 次的,给予( )。
A.绩效考核-5 分
B.中心级批评教育
C.公司级通报批评
D.警告处分
[判断题]试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格。
A.正确
B.错误
[单选题]不遵守考勤及请假制度,1 个月内累计迟到.早退( )次 的,给予公司级通报批评。
A.1-2
B.2-3
C.3-4
D.4-6
[单选题]员工在劳动合同期限内,可以与用人单位解除劳动合同。员工单方面提出解除劳动合同的,应提前()日,其中试用期内应提前()日,以书面形式通知用人单位。
A.15,3
B.15,5
C.30,3
D.30,5
[单选题]问:员工在劳动合同期限内,可以与用人单位解除劳动合同。员工单方面提出解除劳动合同的,应提前()日,其中试用期内应提前()日,以书面形式通知用人单位。
A.15,3
B.15,5
C.30,3
D.30,5
[单选题]迟到早退属于( )。
A. 讲话程度上的阻抗
B. 讲话方式上的阻抗
C. 讲话内容上的阻抗
D. 咨询关系上的阻抗
[判断题]员工迟到、早退1小时内，每次减发绩效工资 20元；迟到、早退1小时（含）以上、2小 时以下按半天事假处理；迟到、早退2小时 （含）以上按旷工1天计算。
A.正确
B.错误
[单选题]员工连续旷工（ ）天及以上，予以解除劳动合同。
A.五
B.三十
C.七
D.十五
[单选题]员工解除劳动合同包括辞职、( )及劳动合同期满。
A.旷工
B.记过
C.警告
D.辞退
[判断题]迟到或早退60 分钟以上（含）者为旷工。
A.正确
B.错误
[单选题]( )新员工签订劳动合同前或员工变更劳动合同前,各单位应提前将集团公司《消防安全管理规定》及2021年发布的《关于全面加强轨道交通工作人员禁烟管理的意见》精神()员工并签字承诺。1
A.电话告知
B.邮件告知
C.书面告知
D.强行告知
