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[单选题]依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）
A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿
B.企业中优秀的人力资源非常稀缺
C.优秀的人力资源容易被替代
D.优秀的人力资源是丰富的
[单选题]根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。
A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.稳定性
[单选题]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
A.重要程度
B.组织目标
C.规划范围
D.时间长短
[多选题]下列属于能够给企业带来竞争优势的不可模仿性的资源有（ ）。
A.一家餐馆位于商业步行街的黄金地段
B.一家企业经多年打造了一支优秀的售后服务团队
C.一家公司的企业文化非常具有亲和力
D.一家制药企业拥有百年品牌
[多选题]企业人力资源需求预测的依据指标包括()。
A.企业管理水平
B.企业员工总数及结构指标
C.企业技术水平
D.当地劳动力市场工资水平
E.当地劳动力总体素质
[多选题]以下哪些内容属于企业人力资源需求预测的依据指标?( )
A.企业管理水平
B.企业员工总数及结构指标
C.企业技术水平
D.当地劳动力市场工资水平
E.当地劳动力总体素质
[单选题]企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是( )。
A.规划的性质
B.规划的人员
C.规划的时间
D.规划的方法
[多选题]岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现（ ）。
A.位得其人
B.人尽其才
C.适才适所
D.人事相宜
E.人岗相宜
[多选题]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。
A.责权一致
B.适才适所
C.人尽其才
D.人事相宜
E.位得其人
[单选题]在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。
A.企业的外部经营环境变化
B.企业未来的生产经营状况
C.企业过去的人员变动规律
D.企业员工的离职率
[多选题]人力资源需求预测依据的原理有()
A.相关性原理
B.惯性原理
C.相似性原理
D.趋势原理
E.一致性原理
