更多"[多选题]下列属于能够给企业带来竞争优势的不可模仿性的资源有（ ）。"的相关试题:
[多选题]依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）。
A.优秀的人力资源容易被轻易模仿
B.优秀的人力资源非常昂贵
C.优秀的人力资源可以为企业创造价值
D.优秀的人力资源是稀缺的
E.优秀的人力资源是难以替代的
[单选题]根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。
A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.稳定性
[判断题] 高度的品牌资产为公司带来竞争优势。
A.正确
B.错误
[单选题]企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）
A.激励人力资源
B.对人力资源进行投资
C.拥有具有竞争优势的资源
D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡
[单选题]依据项目地图法,（ ）项目是企业长期竞争优势的源泉。
A.珍珠型
B.牡蛎型
C.白象型
D.面包和黄油型
[单选题]烟草商业作为流通企业，( )是企业市场竞争中不可或缺的战略资源。
A.客户资源
B.人才资源
C.物质资源
D.网络资源
[单选题]它是企业拥有的宝贵无形资产,它是辨别企业与竞争对手差异的核心要素,它是市场竞争优势的载体。它是( )
A.产品
B.业务
C.品牌
D.服务
[多选题]在企业薪酬战略方案提出之后，应当从（ ）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。
A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
C.企业薪酬体系与人力资源其他活动之间的适应性和配套性
D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
E.企业薪酬战略能否转化为企业实践
[单选题]( )类型的产品具有新颖的特点，能够在市场上占据优势，并给企业带来丰厚的利润
A.全新型
B.完美型
C.改良型
D.微瑕疵型
[单选题]以下哪一项不是电子商务给企业带来的优势（ ）
A.降低采购成本
B.减少库存成本
C.降低管理费用
D.组织结构趋向于垂直化
[多选题]在企业薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。
A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
C.企业薪酬体系与人力资源其他活动之间的适应性和配套性
D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
E.企业薪酬战略能否转化为企业实践
[单选题]企业通过决策物业区位、预测未来企业空间需求以及确定空间使用方式来潜在的提高企业竞争优势等，属于设施经理的()工作。
A.职业性
B.非职业性
C.专业性
D.全面性
[单选题]人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A.技能开发
B.创新能力
C.培训开发
D.管理能力
