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[单选题]综合单位关键业绩指标考核实行（）考评方式
A.三元比较+综合评价
B.量化考核+突出贡献加分
C.三级三维+综合评价
D.基准得分+突出贡献加分
[单选题]供电单位关键业绩指标考核实行（）考评方式，
A.三元比较
B.量化考核
C.三级三维
D.综合评价
[单选题]各单位企业负责人年度业绩考核内容包括关键业绩指标考核、党建工作考核、基础管理考核、专业工作考核、“红线”指标考核、公司领导评价六部分，满分（）分。
A.1.5
B.180
C.200
D.230
[单选题]关键业绩指标实行百分制考核（标准分100分），完成目标值得指标标准分，超额完成（未完成）按照考核评价标准进行加（减）分，最高加指标标准分值的（ ）。
A.0.2
B.0.25
C.0.3
D.0.35
[判断题]设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了解对公司价值实现最关键的方面，并关注关键工作的运转情况
A.正确
B.错误
[判断题]关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系。( )
A.正确
B.错误
[判断题]关键绩效指标法是企业绩效评价方法,其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价。( )
A.正确
B.错误
[单选题]农村合作金融机构风险控制指标和内部管理指标的权重原则上不低于业绩考核指标的（ ）。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
[单选题]综合单位关键业绩加分从支撑公司业绩、经营业绩提升、（）方面分档加分
A.表彰荣誉
B.创新贡献
C.突出事项
D.核心业务重大贡献
[判断题]员工的关键绩效指标一般结合其岗位说明书中明确的岗位职责，依据公司及本单位年度关键绩效指标，按照逐级分解的原则设定，指标设定越多越好。
A.正确
B.错误
[多选题]在分层次构建关键绩效指标体系的前提下,确定岗位(员工)级关键绩效指标的直接依据包括( )。
A.战略目标
B.员工岗位职责和关键工作价值贡献
C.企业级关键绩效指标
D.所属单位(部门)级关键绩效指标
[单选题]绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是( )
A.工作业绩
B.工作能力
C.工作潜力
D.工作态度
E.工作责任感
难度系数:G-C2-3
[判断题]依据剩余收益指标能对投资中心业绩作出比较客观的评价,投资中心一般应以剩余收益指标作为其业绩考核的首要指标。()
A.正确
B.错误
[单选题]门店经营业绩的指标正确的是 ( )
A.营业额，客单价
B.人效，坪效，客单价
C.营业额，人效，坪效，畅销菜，同比
D.营业额，客单价，同比，人效，坪效，畅销产品，滞销产品
[判断题]奖金是对员工超额劳动的补偿。公司按业绩指标考核办法兑现各单位奖金，由单位按内部考核兑现办法奖励员工。各单位应采取灵活多样的分配形式，向管理、专业技术骨干和操作骨干倾斜，充分发挥奖金的激励作用，有效调动员工积极性。
A.正确
B.错误
[判断题]全员业绩考核通过科学设定考核指标体系，以定量指标和定性指标真实、客观地评价各单位（部门）及各岗位员工的工作业绩。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标,,下列属于结果类指标的是( )。
A.自由现金流量
B.资本性支出
C.销量
D.客户满意度
[判断题]平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量指标,还应包括这些衡量指标的驱动因素。 ( )
A.正确
B.错误
