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[判断题]设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了解对公司价值实现最关键的方面，并关注关键工作的运转情况
A.正确
B.错误
[判断题]员工的关键绩效指标一般结合其岗位说明书中明确的岗位职责，依据公司及本单位年度关键绩效指标，按照逐级分解的原则设定，指标设定越多越好。
A.正确
B.错误
[多选题]在分层次构建关键绩效指标体系的前提下,确定岗位(员工)级关键绩效指标的直接依据包括( )。
A.战略目标
B.员工岗位职责和关键工作价值贡献
C.企业级关键绩效指标
D.所属单位(部门)级关键绩效指标
[单选题]绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是( )
A.工作业绩
B.工作能力
C.工作潜力
D.工作态度
E.工作责任感
难度系数:G-C2-3
[单选题]正确认识价值创造和财富生产的关系,关键是运用( )
A.劳动二重性学说
B.资本有机构成学
C.剩余价值学说
D.平均利润学说
[判断题]离开了创造人生价值的实践活动，任何价值都不可能产生。
A.正确
B.错误
[判断题]社会实践是实现人生价值的必由之路，离开了创造人生价值的实践活动，任何价值都不可能产生。
A.正确
B.错误
[判断题]只要为最终顾客创造价值的活动,就一定不是浪费。
A.正确
B.错误
[单选题]下列有关在照护机构中,采用关键绩效指标法进行绩效考核的描述不恰当的是( )
A.是按照绩效考评的二八原理,把考评工作的重点放在关键的指标和过程上
B.把握对绩效产生关键影响的20%那部分指标
C.关键绩效指标是一系列相互关联又各自独立的指标
D.反映了照护工作岗位的全部质控环节
E.可以较为完整的描述照护人员的岗位职责及业绩
难度系数:G-C2-3
[判断题]关键绩效指标法是企业绩效评价方法,其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价。( )
A.正确
B.错误
