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[单选题]综合单位关键业绩指标考核实行（）考评方式
A.三元比较+综合评价
B.量化考核+突出贡献加分
C.三级三维+综合评价
D.基准得分+突出贡献加分
[单选题]各单位企业负责人年度业绩考核内容包括关键业绩指标考核、党建工作考核、基础管理考核、专业工作考核、“红线”指标考核、公司领导评价六部分，满分（）分。
A.1.5
B.180
C.200
D.230
[单选题]关键业绩指标实行百分制考核（标准分100分），完成目标值得指标标准分，超额完成（未完成）按照考核评价标准进行加（减）分，最高加指标标准分值的（ ）。
A.0.2
B.0.25
C.0.3
D.0.35
[判断题]奖金是对员工超额劳动的补偿。公司按业绩指标考核办法兑现各单位奖金，由单位按内部考核兑现办法奖励员工。各单位应采取灵活多样的分配形式，向管理、专业技术骨干和操作骨干倾斜，充分发挥奖金的激励作用，有效调动员工积极性。
A.正确
B.错误
[单选题]下列选项中（）为客户经理考核的考评指标。
A.本金收回率
B.到期贷款收回率
C.逾贷比
D.净资产收益率
[判断题]安全考核：实行安全指标考核、安全过程考核、安全结果考核、安全正向激励。其中安全结果考核按照集团公司百日安全周期实施；安全指标考核、安全过程考核、安全正向激励按月实施。以上考核结果纳入工资决策机制考核兑现。
A.正确
B.错误
[判断题]关键业绩指标能够使高层领导清晰地了解关系公司价值的最关键的经营情况,使领导能及时诊断经营中的问题并采取行动。
A.正确
B.错误
[单选题]企业负责人关键业绩考核是对各单位主要经营业绩成果的量化考核评价，主要依据公司战略目标、年度重点工作任务和国资委考核指标分解提炼确定，重点反映（），根据各单位功能定位实施差异化指标设置和考评方式。
A.年度业绩成效
B.战略目标支撑力度
C.全局性、结果性的业绩成果
D.关键业务成效
[单选题]建立以“企业负责人关键业绩考核、管理机关（）考核、一线员工工作积分考核”为主的全员绩效考核体系。
A.模拟市场
B.综合评价
C.三级三维
D.目标任务
[判断题]全员业绩考核通过科学设定考核指标体系，以定量指标和定性指标真实、客观地评价各单位（部门）及各岗位员工的工作业绩。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]日常考核主要考评员工在考核周期内的（）。
A.工作业绩
B.能力态度
C.工作技能
D.责任意识和日常行为规范等
[多选题]考评员使用过程采取定期轮换方式派遣考评人员，在鉴定考评期间对（ ）等实行考评人员回避制度。
A.亲属
B.师生
C.师徒
[单选题]农村合作金融机构风险控制指标和内部管理指标的权重原则上不低于业绩考核指标的（ ）。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
[多选题]各单位应逐级对所属企业开展业绩考核，结合（），实施差异化考核，层层分解考核指标，落实考核责任
A.功能定位
B.业务特点
C.企业生产经营状况
D.属地考核内容
[单选题]任期业绩考核内容包括可持续发展评价指标权重（）、任期内年度业绩考核结果权重（）、任期内领导班子年度履职评价结果权重（）三个方面，满分120分。
A.40%、30%、30%
B.20%、40%、40%
C.40%、20%、40%
D.20%、20%、60%
[判断题]技能等级认定考核是考评人员独立地依据考核标准和规定的考核技术方法与手段，对认定对象技能水平进行客观、公正的评价和评定。
正确
错误
A.正确
B.错误
[判断题]职业技能等级认定考核是考评人员独立地依据考核标准和规定的考核技术方法与手段，对认定对象技能水平进行客观、公正的评价和评定。
正确
错误
A.正确
B.错误
