更多"[判断题]设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了解对公司价值实现最关"的相关试题:
[判断题]员工的关键绩效指标一般结合其岗位说明书中明确的岗位职责，依据公司及本单位年度关键绩效指标，按照逐级分解的原则设定，指标设定越多越好。
A.正确
B.错误
[多选题]在分层次构建关键绩效指标体系的前提下,确定岗位(员工)级关键绩效指标的直接依据包括( )。
A.战略目标
B.员工岗位职责和关键工作价值贡献
C.企业级关键绩效指标
D.所属单位(部门)级关键绩效指标
[单选题]绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是( )
A.工作业绩
B.工作能力
C.工作潜力
D.工作态度
E.工作责任感
难度系数:G-C2-3
[多选题]下列有关关键绩效指标表述正确的是(）。
A.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁
B.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系
C.企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改
D.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定
[单选题]企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标,,下列属于结果类指标的是( )。
A.自由现金流量
B.资本性支出
C.销量
D.客户满意度
[单选题]下列有关在照护机构中,采用关键绩效指标法进行绩效考核的描述不恰当的是( )
A.是按照绩效考评的二八原理,把考评工作的重点放在关键的指标和过程上
B.把握对绩效产生关键影响的20%那部分指标
C.关键绩效指标是一系列相互关联又各自独立的指标
D.反映了照护工作岗位的全部质控环节
E.可以较为完整的描述照护人员的岗位职责及业绩
难度系数:G-C2-3
[判断题]关键绩效指标法是企业绩效评价方法,其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价。( )
A.正确
B.错误
[单选题]下列有关表述中,不属于关键绩效指标法优点的是( )。
A.使企业业绩评价与企业战略目标密切相关,有利于企业战略目标的实现。
B.通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素,能够更有效地实现企业价值增值目标
C.指标体系分层级确定,不会导致错误的价值导向
D.评价指标数量相对较少,易于理解和使用,实施成本相对较低,有利于推广实施
[判断题]关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系。( )
A.正确
B.错误
[单选题]流程目标和关键绩效考核指标（KPI）应当做到（）、可评价、可考核.
A.可观测
B.可定性
C.可实现
D.可衡量
[填空题]二级绩效考核指标分为（ ）指标和（ ）指标
[多选题]绩效计划应由绩效考评双方充分沟通、协商一致后确定，考核指标应按照（）的原则设置。
A.可量化
B.可衡量
C.可对比
D.可替换
