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[多选题]在制定人力资源战略时,哪些战略与成本领先战略相匹配?( )
A. 规模化战略
B. 高投入战略
C. 低成本战略
D. 不留人战略
E. 外部获取战略
[简答题]当公司采用不同发展战略时,就应该采取不同的薪酬策略。那么追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括哪些?
[多选题]薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。下列关于薪酬水平影响因素的说法,正确的是( )。
A. 市场薪酬水平取决于劳动力供求双方之间的相互作用
B. 劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素
C. 产品市场竞争程度越激烈,劳动者的薪酬水平往往越高
D. 实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高
E. 企业的经营战略和价值观会影响薪酬水平
[单选题] 采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是 )。
A. 以结果为导向的方法
B. 以行为为导向的方法
C. 标杆超越法
D. 目标管理法
[单选题] 采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是 )。
A. 关键事件法
B. 以行为为导向的考核方法
C. 标杆超越法
D. 行为锚定法
[判断题]企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括( )
A.增值功能
B.配置和协调功能
C.帮助员工实现自我价值的功能
D.吸引优秀员工
[判断题]薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。( )
A.正确
B.错误
[简答题] 企业薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬。企业薪酬水平同时受到内外部因素的影响。影响企业薪酬水平的外部因素有哪些?
[多选题]一般工作人员的薪酬代表了企业薪酬政策和薪酬结构的基本框架,综合反映了企业的平均薪酬水平和外部竞争力,是企业薪酬管理的基本载体。以下关于一般工作人员薪酬特点的说法,正确的有( )。
A. 具有较强的稳定性
B. 固定薪酬比例较高
C. 薪酬差距较小
D. 强调内部差异性
E. 具有较强集体影响力
[填空题]设备润滑管理是现代设备管理的重要组成部分,它是指企业采用先进的管理方法,合理选择和使用润滑剂,采用正确的给油方式以保持机械摩擦副良好的润滑状态等一系列( )措施。
[简答题]薪酬管理咨询是人力资源管理咨询顾问针对企业薪酬激励要实现的目标以及存在的问题,对企业薪酬结构、新酬决定机制、薪酬水平定位、薪酬内部差距、薪酬激励机制、薪酬计算办法、薪酬晋升方式、薪酬发放方式、薪酬水平调整模式等内容进行设计的管理咨询活动,其目的决不能仅仅是“发工资”。请你简述一下薪酬管理咨询的目的。
[判断题]反映企业支付薪酬的内部一致性的是薪酬结构。
A.正确
B.错误
[单选题]全面质量管理所采用的管理方法应是( )的。
A.多种多样
B.多种单样
C.简单多样
D.多样简单
[判断题]企业物流战略目标是降低成本。（）
A.正确
B.错误
[判断题]企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致。 ( )
A.正确
B.错误
