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[多选题]薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。下列关于薪酬水平影响因素的说法,正确的是( )。
A. 市场薪酬水平取决于劳动力供求双方之间的相互作用
B. 劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素
C. 产品市场竞争程度越激烈,劳动者的薪酬水平往往越高
D. 实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高
E. 企业的经营战略和价值观会影响薪酬水平
[单选题]按照企业竞争的优势分类,企业经营战略包括( )。
A.总成本领先战略、差别化战略和专业化战略
B.进攻型战略、防御型战略和紧缩型战略
C.产品市场战略、要素市场战略、研究开发战略、技术进步和投资战略、人力资源和人才战略、财务战略、组织革新战略
D.企业发展总战略、职能部门战略
[多选题]最核心的薪酬战略要素包括( )。
A. 薪酬理念
B. 薪酬结构
C. 薪酬基础
D. 薪酬水平
E. 薪酬文化
[简答题]薪酬管理是企业基于战略发展以及适应劳动力市场竞争态势的需要,为吸引、激励、保留优秀员工,对薪酬战略、薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、薪酬计算等内容进行确定、分配和调整的动态管理过程。请你简述一下薪酬管理咨询的主要内容。
[多选题]商业银行应制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制，并作为公司治理的主要组成部分之一。薪酬机制一般应坚持以下原则：（ ）。
A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一。
B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾。
C.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。
D.短期激励与长期激励相协调。
[简答题]当公司采用不同发展战略时,就应该采取不同的薪酬策略。那么追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括哪些?
[多选题]培训是企业提升核心竞争力和发展优势的重要方式之一。下列关于培训的说法,正确的是?( )
A. 培训作为人力资源管理的唯一核心要素,是传统组织管理的一个重要手段和方法
B. 培训是指组织通过学习性活动,有计划地给各位员工传授其所需要的知识、技能,从而使员工能够胜任工作,并实现组织目标的过程
C. 培训的目的就是让员工掌握培训项目的知识、技能,梳理正确的态度,并能在工作中将所学转化为工作绩效的行为
D. 当前人力资源培训逐渐成为组织人力资源开发的重要方式,能够为成功激发员工创造性提供一定支持
E. 培训的出发点和落脚点是“组织的生存与发展”
[多选题]联通终端卫士的独特竞争优势包括：
A.模块化弹性组合
B.安全运营服务
C.安全产品生态
D.技术支撑
[多选题]竞争优势包括_______
A. 技术技能
B. 有形资产
C. 人力资源
D. 组织体系
[多选题]培训是企业提升核心竞争力和确立发展优势的重要方式之一。下列关于培训的表述,不正确的是?( )
A. 培训通过提高员工的知识技能等,最终是为了企业的经济效益
B. 培训要从组织战略出发,避免为了培训而培训
C. 培训是管理层应该考虑的事,因此培训需求是由上级提出来的
D. 由于培训的产出回报难以计算,所以对培训的投入产出衡量不是重点
E. 有效的培训能对员工产生激励效果
[判断题]企业的竞争优势只来自单独活动本身
A.正确
B.错误
[判断题]营销策划有利于企业保持竞争优势。
A.正确
B.错误
[多选题]物业管理方案中,体现物业企业管理理念.管理优势和企业综合竞争实力的关键内容包括( )。
A.项目的整体设想与构思
B.组织架构与人员的配置
C.费用测算与成本控制
D.早期介入和前期物业管理服务内容
E.管理方式.运作程序与管理措施
[多选题]质量文化表现在哪些方面能够有效增强全员凝聚力与质量意识不断提升企业竞争力。
A.产品质量
B.服务质量
C.生活质量
D.消费质量
[判断题]企业创新的目标是提升企业的核心竞争力。
A.正确
B.错误
[单选题] 采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是 )。
A. 与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平
B. 与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平
C. 在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
D. 在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低
[判断题]企业文化是企业凝聚力和创造力的重要源泉，文化软实力是国际领先企业保持核心竞争优势的关键要素。
A.正确
B.错误
