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[判断题]行为科学认为，人并非简单地仅为传统管理理论所描绘的那样是“经济人”，而是“社会人”。
[判断题]行为科学认为，人并非简单地作为传统管理理论所描绘的那样是“社会人”在劳动，而是“经济人”。
[单项选择]按照传统的管理理论的经济人模式，人们在对各种可行方案进行评价和选择时总是采用“最优化的原则”。这种观点是（）首先提出来的。
A. 泰罗
B. 法约尔
C. 梅奥
D. 西蒙
[判断题]古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。
[判断题]古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。
[填空题]与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是（）。
[填空题]与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
[单项选择]将管理学的人性研究由”经济人”转向”社会人”，这一管理理论发展上的重大突破是由（）的管理学家们完成的
A. 管理过程学派
B. 科学管理理论
C. 行为科学理论
D. 系统管理学派
[单项选择]现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将( )视为人力资源管理的重要基石。
A. 员工培训管理
B. 员工岗位开发
C. 员工的技能开发
D. 员工教育开发
[填空题]提出“经济人”假设管理理论的主要代表是（）。
[单项选择]传统管理理论其核心支撑点是（）。
A. 权力单一运行
B. 权力多边论
C. 权力制衡主义
D. 以服务为本
[单项选择]X理论是由（）提出，它是对古典传统管理理论的概括。
A. 海德
B. 罗斯
C. 安德鲁斯
D. 麦克里格
[单项选择]梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。
A. 17世纪
B. 18世纪
C. 19世纪
D. 20世纪
[多项选择]经济人假设理论中的“经济人”又称（）。
A. 唯利人
B. 管理人
C. 社会人
D. 实利人
[单项选择]理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心是认为人( )。
A. 追求经济利益的最大化
B. 追求自我利益的最大化
C. 没有利他心
D. 追求经济利益和社会利益的最大化
[单项选择]传统管理阶段虽然没有形成完整的管理理论，但许多著名的经济学家、思想家、工程学者对管理思想进行了积极的探索。劳动分工理论的提出者是（）。
A. 斯密
B. 巴贝奇
C. 欧文
D. 斯图亚特
[判断题]经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。
