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[单选题](2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A.一
B.二
C.三
D.四
[单选题]分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。
A.学员构成
B.工作适用性
C.工作压力
D.工作可离度
[单选题]（2018年5月）（ ）主要是考察受训者将培训内容运用于实际工作的情况。
A.情感成果评估
B.行为改善程度评估
C.绩效提高程度评估
D.技能成果评估
[多选题]选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有()
A.学员构成
B.工作程序
C.工作压力
D.工作内容
E.工作可离度
[多选题]分析受训者群体特征可使用（ ）等参数。
A.学员构成
B.工作适应性
C.工作压力
D.工作特殊性
E.工作可离度
[单选题]（2018年11月）（ ）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A.讲授法
B.专题讲座法
C.研讨法
D.案例研讨法
[单选题]（2018年11月）在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（ ）。
A.建设性评估
B.正式评估
C.总结性评估
D.非正式评估
[多选题](2016年11月)分析受训者群体特征可使用（ ）等参数。
A.学员构成
B.工作适应性
C.工作压力
D.工作特殊性
E.工作可离度
[单选题] 一些自然人客户特征可组合指向于涉恐名单监控。下列特征中不包括哪项：（ ）
A. 姓名
B.证件号码
C.性别
D.代理人信息
[单选题](2016年5月)作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括() 。
A.决策人员来源广泛
B.运用运筹学的原理
C.决策的客观性较高
D.运用相关分析的方法
[单选题](2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。
A.准备阶段
B.数据采集阶段
C.调查阶段
D.总结分析阶段
[单选题](2018年5月)薪酬调查分析报告的内容，不包括（ ）。
A.薪酬政策的分析
B.薪酬调查实施情况
C.薪酬水平调整建议
D.薪酬满意度分析
[单选题]定量风险分析使用的技术一般不包括 （）
A.概率和影响矩阵
B.建模和模拟
C.预期货币价值分析
D.灵敏度分析
[单选题]在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A.决策人员的来源广泛
B.提高了决策的主观性
C.决策人员不是唯一的
D.运用了运筹学的原理
[单选题]影响群体决策的群体因素不包括（ ）。
A.群体多样性
B.群体结构
C.群体熟悉度
D.群体规模
