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[单选题]：如果审计师指派了不具有专业胜任能力的助理人员进行审计而导致未能发现应当发现的财务报表中存在的重大错报，应该属于（ ）。
A.经营失败
B.审计失败
C.欺诈
D.审计风险
[判断题]企业应当将专业胜任能力和个人素质修养作为选拔和聘用员工的重要标准，切实加强员工培训和继续教育，不断提升员工素质。
A.正确
B.错误
[单选题]商业银行应当制定有利于可持续发展的（）政策，将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准，保证从业人员具备必要的专业资格和从业经验，加强员工培训。
A.人力资源
B.选拔和聘用
C.招聘
D.交流锻炼
[单选题]职业道德是一般社会道德在职业生活中的具体体现，是（ ）、专业胜任能力及职业责任等的总称。
A.职业品质、职业守则
B.职业品德、职业纪律
C.职业品德、职业守则
D.职业品质、职业纪律
[判断题]岗位胜任能力评价合格证书是公司系统内部上岗的任职条件要求，须按公司要求参加岗位胜任能力培训和评价，持证上岗。
A.正确
B.错误
[单选题]在《广东电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理实施细则》中，关于岗位胜任能力评价的组织实施，地市局主要负责组织实施（ ）层级评价。
A.副班长/技术员，高级、中级、初级作业员
B.高级、中级、初级作业员
C.中级、初级作业员
D.初级作业员
[判断题]：专业胜任原则不仅指具备岗位所需的专业知识，还应具有资格和能力。 （）
A.正确
B.错误
[单选题]人均素质当量是衡量企业从事相应范围内工作的人员应具有的专业知识水平或岗位胜任能力水平指标，其值为（）之和除以总人数
A.学历素质当量
B.专业技术素质当量
C.技能素质当量
D.学历、技术、技能素质当量三者取高值
[多选题]岗位胜任能力评价结果应在（ ）中应用。
A.持证上岗
B.培训实施
C.人才选拔
D.薪酬绩效
E.岗位配置以及职业发展
[判断题]公司技能人员岗位胜任能力抽考比武抽考题型统一为技能实操类。
A.正确
B.错误
[单选题]公司组建岗位胜任能力评价的考评员队伍，以（ ）为主体。
A.基层单位直线管理者
B.培训师
C.技能鉴定考评员
D.内训师
[多选题]符合（ ）条件之一，公司技能人员岗位胜任能力资格复评免考。
A.在聘各级技术技能专家
B.任期内参加公司抽考比武成绩合格（不含补考合格人员）
C.任期内个人年度绩效考核结果取得1次及以上A级
D.任期内参加公司及以上级别技能竞赛的正式成员，参加地市级技能竞赛获得前6名或3等奖及以上
E.任期内担任过岗评和技能鉴定工作考评员且工作行为评价合格的人员
F.5年内退休员工。
[多选题]以下选项属于技能类岗位胜任能力考评员分级的是：（ ）。
A.特级考评员
B.高级考评员
C.中级考评员
D.考评员
[单选题]经决策机构审批后，由（ ）以文件形式发布技能类岗位胜任能力评价标准。
A.网公司
B.省公司
C.地市级单位
D.县区级单位
[多选题]基于岗位胜任能力的人才评价体系是指由（ ）共同构成的一体化评价综合系统。
A.评价组织
B.评价制度
C.评价标准
D.评价方法
E.评价试题库
F.评价信息化平台
[单选题]公司加强岗位胜任能力评价的动态管理，员工在本岗位上，（ ）年为一个评价周期。
A.1
B.2
C.3
D.4
[填空题]持证上岗类别：准入资格证、（）、岗位胜任能力资格证、（）、职业资格证。
