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[多选题]公司技能人员岗位胜任能力抽考比武工作中，如抽到以下（ ）人员，各地市局可在名单下发后5天内提供相关证明材料，报公司培评中心审核后重新抽取。
A.孕妇、住院、在外借用（含多经企业）或挂职锻炼等人员
B.近3年参加公司抽考比武成绩合格的人员
C.5年内退休人员
D.已转岗且现岗位与所取得岗评资格证不一致的人员
[多选题]符合（ ）条件之一，公司技能人员岗位胜任能力资格复评免考。
A.在聘各级技术技能专家
B.任期内参加公司抽考比武成绩合格（不含补考合格人员）
C.任期内个人年度绩效考核结果取得1次及以上A级
D.任期内参加公司及以上级别技能竞赛的正式成员，参加地市级技能竞赛获得前6名或3等奖及以上
E.任期内担任过岗评和技能鉴定工作考评员且工作行为评价合格的人员
F.5年内退休员工。
[判断题]公司技能人员岗位胜任能力资格复评岗位履职考核方面，班长、副班长（技术员）原则上由所在部门（供电所）进行考核，高、中、初级作业员原则上由班站长进行考核。
A.正确
B.错误
[单选题]公司技能人员岗位胜任能力资格复评以（ ）的方式开展复评，确保“干什么、考什么”，由直线经理根据员工完成日常工作的数量及质量情况，客观公正地考核评价员工技能是否满足岗位履职要求。
A.笔试
B.实操
C.答辩
D.岗位履职考核
[判断题]抽考比武合格标准执行岗位胜任能力合格标准，每个要素得分均达到80分及以上视为合格，只要有一项不通过，取消该员工当前层级的岗评资格。
A.正确
B.错误
[判断题]对岗位履职考核各技能要素均为直接认定合格的，如抽考比武结果不合格，所在班组此类人员需重新参加岗评。
A.正确
B.错误
[判断题]岗位胜任能力评价合格证书是公司系统内部上岗的任职条件要求，须按公司要求参加岗位胜任能力培训和评价，持证上岗。
A.正确
B.错误
[单选题]在《广东电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理实施细则》中，关于岗位胜任能力评价的组织实施，地市局主要负责组织实施（ ）层级评价。
A.副班长/技术员，高级、中级、初级作业员
B.高级、中级、初级作业员
C.中级、初级作业员
D.初级作业员
[单选题]抽考比武合格率低于（ ）的班组，第二年将扩大范围再抽考。
A.0.85
B.0.9
C.0.95
D.1
[单选题]对抽考比武不合格的员工，当年公司安排（ ）次补考机会，仅针对员工不合格要素进行考核。补考通过后，恢复员工当前层级的岗评资格。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]人均素质当量是衡量企业从事相应范围内工作的人员应具有的专业知识水平或岗位胜任能力水平指标，其值为（）之和除以总人数
A.学历素质当量
B.专业技术素质当量
C.技能素质当量
D.学历、技术、技能素质当量三者取高值
[多选题]岗位胜任能力评价结果应在（ ）中应用。
A.持证上岗
B.培训实施
C.人才选拔
D.薪酬绩效
E.岗位配置以及职业发展
[单选题]公司加强岗位胜任能力评价的动态管理，员工在本岗位上，（ ）年为一个评价周期。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]公司组建岗位胜任能力评价的考评员队伍，以（ ）为主体。
A.基层单位直线管理者
B.培训师
C.技能鉴定考评员
D.内训师
[多选题]以下选项属于技能类岗位胜任能力考评员分级的是：（ ）。
A.特级考评员
B.高级考评员
C.中级考评员
D.考评员
[单选题]技能类岗位在岗员工，取得现岗位胜任能力资格后聘任满（ ）年的需参加复评，包括班长、副班长（技术员）、高级作业员、中级作业员和初级作业员等5个等级。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]经决策机构审批后，由（ ）以文件形式发布技能类岗位胜任能力评价标准。
A.网公司
B.省公司
C.地市级单位
D.县区级单位
[判断题]培训下属是各级直线领导的职责之一，直线领导对其下属岗位胜任能力负责。（）
A.正确
B.错误
[多选题]基于岗位胜任能力的人才评价体系是指由（ ）共同构成的一体化评价综合系统。
A.评价组织
B.评价制度
C.评价标准
D.评价方法
E.评价试题库
F.评价信息化平台
