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[多选题]以下选项属于技能类岗位胜任能力考评员分级的是：（ ）。
A.特级考评员
B.高级考评员
C.中级考评员
D.考评员
[单选题]技能类岗位在岗员工，取得现岗位胜任能力资格后聘任满（ ）年的需参加复评，包括班长、副班长（技术员）、高级作业员、中级作业员和初级作业员等5个等级。
A.1
B.2
C.3
D.4
[多选题]技能类班组班员岗位设置（ ）岗位层级。
A.高级作业员
B.中级作业员
C.助理级作业员
D.初级作业员
[单选题]( )主要适用于技能类和服务类岗位的一线员工。
A.关键业绩制
B.目标任务制
C.工作积分制
D.业绩指标制
[判断题]岗位胜任能力评价合格证书是公司系统内部上岗的任职条件要求，须按公司要求参加岗位胜任能力培训和评价，持证上岗。
A.正确
B.错误
[单选题]在《广东电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理实施细则》中，关于岗位胜任能力评价的组织实施，地市局主要负责组织实施（ ）层级评价。
A.副班长/技术员，高级、中级、初级作业员
B.高级、中级、初级作业员
C.中级、初级作业员
D.初级作业员
[判断题]关键业绩制主要适用于各级单位,目标任务制主要适用于技能类和服务类岗位的一线员工,工作积分制主要适用于各级部门、车间、项目团队和管理类、技术类岗位的员工。( )
A.正确
B.错误
[判断题]按照班组岗位设置有关规定，技能类、辅助类班组均可设置班组技术员岗位。
A.正确
B.错误
[单选题]下列不属于技能类岗位特征的是：（）
A.一般在生产营销等班组（站）工作
B.从事具体的技能操作工作
C.人员需要持证上岗
D.工作场地主要在生产场所
[单选题]下列不属于技能类岗位序列的是：（）
A.综合技能序列
B.生产技能序列
C.营销技能序列
D.物流技能序列
[单选题]公司加强岗位胜任能力评价的动态管理，员工在本岗位上，（ ）年为一个评价周期。
A.1
B.2
C.3
D.4
[多选题]岗位胜任能力评价结果应在（ ）中应用。
A.持证上岗
B.培训实施
C.人才选拔
D.薪酬绩效
E.岗位配置以及职业发展
[判断题]公司技能人员岗位胜任能力资格复评岗位履职考核方面，班长、副班长（技术员）原则上由所在部门（供电所）进行考核，高、中、初级作业员原则上由班站长进行考核。
A.正确
B.错误
[判断题]公司技能人员岗位胜任能力抽考比武抽考题型统一为技能实操类。
A.正确
B.错误
[单选题]工作技能是指岗位胜任者和绩效卓越者所需的( )
A. 沟通技能
B. 语言技能
C. 实际操作技能
D. 实际检测技能
[单选题]公司组建岗位胜任能力评价的考评员队伍，以（ ）为主体。
A.基层单位直线管理者
B.培训师
C.技能鉴定考评员
D.内训师
[多选题]符合（ ）条件之一，公司技能人员岗位胜任能力资格复评免考。
A.在聘各级技术技能专家
B.任期内参加公司抽考比武成绩合格（不含补考合格人员）
C.任期内个人年度绩效考核结果取得1次及以上A级
D.任期内参加公司及以上级别技能竞赛的正式成员，参加地市级技能竞赛获得前6名或3等奖及以上
E.任期内担任过岗评和技能鉴定工作考评员且工作行为评价合格的人员
F.5年内退休员工。
[判断题]岗位胜任力模型的基本内容包括知识、技能、价值观、企业文化及动机。
A.正确
B.错误
[判断题]培训下属是各级直线领导的职责之一，直线领导对其下属岗位胜任能力负责。（）
A.正确
B.错误
