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[判断题]带薪年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因生产、工作特点等可跨2个年度安排。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产.工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨2个年度安排。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《职工带薪年休假条例》,年休假在( )内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
A.6个月
B.1个年度
C.1年半
D.2个年度
[单选题]李某日工资100元，按规定向公司提出休带薪年假5天。因工作需要未获批准。如李某同意不跨年度带薪年假，则公司应额外支付李某( )元年假工资。
A.500
B.1000
C.1500
D.2000
[单选题]李某日工资200元，按规定向公司提出休带薪年假5天。因工作需要未获批准。如李某同意不跨年度带薪年假，则公司应额外支付李某（）元年假工资。
A.500
B.1000
C.1500
D.2000
[判断题]（2015年）累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权利可以在未来期间使用。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]（2015）累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权利可以在未来期间使用。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。（ )
A.正确
B.错误
[判断题]对于短期带薪缺勤，不管是累积带薪缺勤还是非累积带薪缺勤，均应确认因累积未行使权利而增加的预期支付的金额。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]按规定，两用物项和技术进出口许可证可跨年度使用，有效期为一年，在有效期内可以使用到次年的3月31日。 （）
A.正确
B.错误
[判断题]企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。（）
A.正确
B.错误
[判断题]企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]在任何一个日历年，乘务人员的飞行时限为______小时（若某航班安排跨年度飞行，该航班飞行小时记入飞行始发的年度）。
A.1000
B.1100
C.1200
D.1300
[单选题]依据法律规定,用人单位如果不安排劳动者带薪年休假,需要支付劳动者( )工资
A.两倍
B.三倍
C.四倍
D.一倍
[单选题]根据劳动相关法规,企业安排职工享受带薪年假,职工主动放弃的。其原应享受年假期间工资为正常工资的( ) 。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
[单选题]《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作( )以上的,享受带薪休假。
A.一年
B.两年
C.三年
D.五年
[单选题]甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2020年甲公司有10名管理人员放弃10天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为6000元。则甲公司因这10名员工放弃年休假实际获得的补偿金额为（ ）元。
A.60000
B.40000
C.20000
D.10000
