更多"[单选题]根据劳动相关法规,企业安排职工享受带薪年假,职工主动放弃的。"的相关试题:
[判断题]企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。()
A.正确
B.错误
[单选题]依据《女职工劳动保护特别规定》，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（ ）。
A.某矿山企业临时安排女职工到井下工作一天
B.某翻译公司安排已怀孕3个月的女职工本周每天加班一小时
C.某医院安排女护士（孩子5个月大）值夜班
D.某食品公司安排女职工在例假期间从事冷库搬运作业
[单选题]根据我国劳动法规相关规定,国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是( )。
A.某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工。
B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C.某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她的“三班倒”的工作制
D.某企业为完成全年生产任务,便要求职工本月不得以任何理由请假外出,怀孕达6个月的女职工刘某外出产检也不可以
[判断题]只有企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系的情况下，职工才可以享受辞退福利。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
A.平等协商和集体合同制度
B.职工代表大会制度
C.劳动争议调解制度
[单选题] 某纺织厂违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,以下不构成强迫劳动罪的情形是()。
A.强迫妇女从事井下劳动
B.强迫妇女劳动,导致轻伤
C.采用扣发工资方式,强迫妇女劳动
D.强迫不满14岁的少女从事超体力劳动
[单选题]对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A.4 个月
B.5 个月
C.7 个月
[单选题]依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是()
A.某矿山企业临时安排女职工到井下工作一天
B.某翻译公司安排已怀孕3个月的女职工本周每天加班一小时
C.某医院安排女护士（孩子5个月大）值夜班
D.某食品公司安排女职工在例假期间从事冷库搬运作业
[多选题]《中华人民共和国工会法》规定,企业违反劳动法律.法规规定,在下列( )中有侵犯职工劳动权益情形的,工会应当代表职工与企业交涉,要求企业采取措施予以改正;企业应当予以研究处理,并向工会做出答复;企业拒不改正的,工会可以
A.不提供劳动安全卫生条件的
B.随意延长劳动时间的
C.侵犯女职工和未成年工特殊权益的
D.不向职工提供住宿的
[单选题]某纺织厂违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，以下不构成强迫劳动罪的情形是（ ）。
A.强迫妇女从事井下劳动
B.强迫妇女劳动，导致轻伤
C.采用扣发工资方式，强迫妇女劳动
D.强迫不满14岁的少女从事超体力劳动
