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[判断题]带薪年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因生产、工作特点等可跨 2 个年度安排。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]带薪年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因生产、工作特点等可跨2个年度安排。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产.工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨2个年度安排。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。
A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
[单选题]用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（ ）支付未休年休假工资报酬。
A.其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
D.其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
[判断题]用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（ ）支付未休年休假工资报酬。
A.150％
B.200％
C.250％
D.300％
[单选题]职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列（ ）情形的，不享受下一年度的年休假。
A.累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的
B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的
D.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的
[单选题] 用人单位无法安排职工休年休假的,本年度内应付未休年体假天数的的日工资报酬为
A.日工资收入的150%
B.日工资收入的200%
C.日工资收入的300%
D.用入单位与职工协商确定
[单选题]根据《职工带薪年休假条例》,年休假在( )内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
A.6个月
B.1个年度
C.1年半
D.2个年度
[判断题]（2015年）累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权利可以在未来期间使用。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]（2015）累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权利可以在未来期间使用。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]李某日工资100元，按规定向公司提出休带薪年假5天。因工作需要未获批准。如李某同意不跨年度带薪年假，则公司应额外支付李某( )元年假工资。
A.500
B.1000
C.1500
D.2000
[单选题]李某日工资200元，按规定向公司提出休带薪年假5天。因工作需要未获批准。如李某同意不跨年度带薪年假，则公司应额外支付李某（）元年假工资。
A.500
B.1000
C.1500
D.2000
[判断题]非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。（ )
A.正确
B.错误
[判断题]对于短期带薪缺勤，不管是累积带薪缺勤还是非累积带薪缺勤，均应确认因累积未行使权利而增加的预期支付的金额。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]员工的带薪年休假由各分厂、部门根据实际情况安排，领导批准
A.班组长
B.分厂部门领导
C.事业部领导
D.人力资源部
[判断题]企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利计算的金额计量。（ ）
A.正确
B.错误
