更多"员工发生工作调动、离职等情况，需要变更、注销员工柜员权限的，所属部门、"的相关试题:
[单项选择]离职员工所在部门应在员工办理完离职手续正式离职的（），通知相关信息管理部门即时清理离职员工工作帐号。
A. 1个月前
B. 1周前
C. 三天前
D. 当天
[单项选择]离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业规定归属比例在员工服务满4年从0%直接变为100%，这属于（）的类型。
A. 立即归属
B. 断崖式归属
C. 阶梯式归属
D. 滚动归属
[判断题]合规与风险管理部负责营业部员工柜台权限的授权工作。
[单项选择]员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于员工离职的原因。
A. 个人原因
B. 组织内部原因
C. 组织外部原因
D. 劳动力市场原因
[单项选择]群组划分及其佣金收费标准各营业部根据本营业部实际情况确定，填写“群组佣金收取标准费率表”，报（）批准，经同意后执行，并存档备查。
A. 营业部负责人
B. 营销总监
C. 经纪业务总部
D. 客户服务中心
[判断题]与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。
[单项选择]离职归属比例是指如果员工中途离职，企业交费部分可以归属员工的比例。某企业年金计划的归属比例规定为：工龄小于1年为0%，2-4年为40%，4-6年为80%，6年以上为100%，这属于（）的类型。
A. 立即归属
B. 断崖式归属
C. 阶梯式归属
D. 滚动归属
[单项选择]转岗员工或离职（）以上的员工，上岗前应接受安全培训。
A. 半年
B. 一年
C. 1年半
D. 二年
[单项选择]指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）
A. 功能性离职
B. 隐性离职
C. 显性离职
D. 可避免离职
[单项选择]业务差错处理预计损失金额（）（含）以下的，发生业务差错的营业部填报“营业部业务差错审批表”，并经营业部财务主管进行金额审核确认后上报营业部负责人审批，营业部财务部进行复核确认后进行处理。
A. 10000元
B. 15000元
C. 20000元
D. 5000元
[简答题]如何消除或降低员工主动离职对组织的影响？
[多项选择]员工离职的类型包括（）
A. 公司不续签
B. 辞退
C. 试用不合格
D. 主动辞职
E. 员工不续签
[多项选择]审计发现证券营业部存在如下情况的，不再对其评价打分，视为不合格营业部（）。
A. 被监管机构下达《监管函》的
B. 恶意为客户提供透支或“T+0”透支业务的
C. 开展自营、委托理财、三方监管、为外单位或个人融资或提供融资担保的
D. 截留、隐瞒、藏匿营业收入，私设小金库，贪污、挪用公款的
E. 擅自私刻公章或财务专用章的
[单项选择]每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于（）
A. 前馈控制
B. 中期控制
C. 同步控制
D. 反馈控制
[单项选择]员工离职应如何操作（）。
A. 直接删除该员工的基础信息
B. 在岗位调动中做离职处理
C. 在离职模块做关于离职处理
D. 在员工基础信息中锁定该员工信息
[多项选择]营业部市场营销岗位员工从事市场营销拓展活动时，遵循以下原则（）。
A. 诚实守信。营业部市场营销岗位员工以诚实和公正的态度合法执业，如实告知客户能影响其利益的重要情况
B. 勤勉尽责。营业部市场营销岗位员工本着对客户和公司高度负责的态度执业，履行各项职责
C. 公平对待客户。营业部市场营销岗位员工公平对待所有客户
D. 避免利益冲突。营业部市场营销岗位员工采取合理的措施避免与客户发生利益冲突；如无法避免，以客户利益优先
