更多"员工离职应如何操作（）。"的相关试题:
[单项选择]员工离职时，应使用“系统维护“中的（）功能。
A. 用户删除
B. 用户离职
C. 去除“启用”并保存
D. 用户状态变更
[单项选择]离职员工所在部门应在员工办理完离职手续正式离职的（），通知相关信息管理部门即时清理离职员工工作帐号。
A. 1个月前
B. 1周前
C. 三天前
D. 当天
[单项选择]某员工离职，其原有账号应（）。
A. 保留10个工作日；
B. 保留一周；
C. 及时清理；
D. 不做处理。
[单项选择]员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于员工离职的原因。
A. 个人原因
B. 组织内部原因
C. 组织外部原因
D. 劳动力市场原因
[单项选择]转岗员工或离职（）以上的员工，上岗前应接受安全培训。
A. 半年
B. 一年
C. 1年半
D. 二年
[多项选择]管理者要想做好与员工的离职面谈，应把握好以下几个方面（）。
A. 做好面谈前的准备工作
B. 尽最大可能询问员工新的工作职务等
C. 离职面谈营造轻松的气氛
D. 面谈结束后，应将面谈纪录进行整理和分析
[简答题]员工离职后，企业没有给予经济补偿，竞业禁止协议如何履行？
[多项选择]员工离职的类型包括（）
A. 公司不续签
B. 辞退
C. 试用不合格
D. 主动辞职
E. 员工不续签
[简答题]如何消除或降低员工主动离职对组织的影响？
[单项选择]哪一个不是员工离职的主要原因（）
A. 缺乏沟通
B. 个人因素
C. 没有发展
D. 工资低
[多项选择]有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。
A. 建立融洽关系
B. 面谈的目的
C. 倾听被辞退的理由解释
D. 对原来工作的意见
E. 新旧工作的比较
F. 改进意见
[单项选择]员工离职的三个阶段中，哪个阶段可以挽救员工的忠诚度（）
A. 离职的潜伏期
B. 辞职期
C. 辞职后
D. 辞职前
[判断题]加油站员工离职由加油站站长在EP系统对离职人员相关信息进行修改及维护。
[判断题]与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。
[单项选择]员工离职的标准流程第一步是什么（）
A. 员工进行工作交接
B. 人力资源部离职面谈
C. 报主管领导审批
D. 工资结算
E. 员工提出离职申请
