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[多选题]领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来()问题。
A.人工成本的加大，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的竞争力
B.由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高，因此导致一些企业，可能将高薪转嫁到消费者身上
C.企业单凭领先型策略不一定能挑选到最优秀的员工，即便招收到了高素质员工，也不一定能给企业带来较高的生产率，或提高产品质量、减少单位成本
D.由于一些企业的薪酬在总成本中比例很高，因此导致一些企业可能将高薪转嫁到消费者身上
E.人工成本的增大，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的质量
[单选题]（ ）薪酬策略强调企业薪酬低于或落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
[单选题]企业最常用的薪酬策略是（ ）策略。
A.领先型
B.跟随型
C.滞后型
D.混合型
[单选题]（ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
[单选题]代理理论认为，人力资源管理采用战略管理的模式会给企业带来巨额利益，比如在薪酬策略上，采用以绩效为基础的计酬方法，提倡3P。其中的3P不包括()。
A.薪酬
B.报酬
C.岗位
D.绩效
[单选题]薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（ ），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A.系统化
B.制度化
C.组织化
D.规模化
[单选题]薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.胜任特征模型构建
[多选题]在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）
A.领先策略
B.集中策略
C.跟随策略
D.滞后策略
E.混合策略
[单选题]( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A.跟随型
B.滞后型
C.领先型
D.混合型
[单选题]强调高薪用人。突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是( )。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略
[单选题]（ ）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
[单选题]企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（ ）。
A.15到30分位
B.50分位
C.45分位
D.75甚至90分位
[单选题]薪酬内部一致性策略的推行从（ ）开始
A.工作岗位分析
B.薪酬调查与分析
C.组织战略分析
D.薪酬的合法性分析
[单选题]平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
[单选题]()薪酬策略是企业最常采用的形式。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
