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[单选题]强调高薪用人。突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是( )。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略
[单选题]（ ）薪酬策略强调企业薪酬低于或落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
[单选题]（ ）薪酬策略强调高投入高回报。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
[单选题]薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.胜任特征模型构建
[单选题](2015年11月) （ ）薪酬策略强调高投入高回报。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
[简答题]简述薪酬外部竞争力的含义，薪酬策略的内容以及选择、界定的具体方法。
[单选题]（ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
[单选题]( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A.跟随型
B.滞后型
C.领先型
D.混合型
[单选题]（ ）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A.薪酬制度
B.薪酬计划
C.薪酬管理
D.薪酬实施
[单选题]企业最常用的薪酬策略是（ ）策略。
A.领先型
B.跟随型
C.滞后型
D.混合型
[单选题]薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（ ），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A.系统化
B.制度化
C.组织化
D.规模化
[单选题]采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A.跟随
B.领先
C.滞后
D.混合
[单选题]()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A.高稳定类
B.高风险类
C.折中类
D.高弹性类
[多选题]在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）
A.领先策略
B.集中策略
C.跟随策略
D.滞后策略
E.混合策略
