[单选题]薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.胜任特征模型构建

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[单选题]强调高薪用人。突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是( )。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略

[简答题]简述薪酬外部竞争力的含义，薪酬策略的内容以及选择、界定的具体方法。

[单选题]（　　）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型

[简答题]简述薪酬外部竞争力的含义。

[单选题]薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。
A.战略分析
B.工作岗位分析
C.市场薪酬调查
D.员工满意度分析

[单选题]在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A.无发展
B.衰退
C.合并或迅速发展
D.正常发展至成熟

[多选题]( )可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。
A.诊断法
B.满意度调查
C.薪酬成本比重计算
D.招聘结果调查
E.骨干员工流失率调查

[单选题](2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A.无发展
B.衰退
C.合并或迅速发展
D.正常发展至成熟

[单选题]通过（　　）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。
A.薪酬调查
B.岗位分析
C.福利管理
D.岗位评价

[简答题]简述薪酬竞争力的含义。

[单选题]某高新技术企业，通过实施人力资源管理战略，对公司内部人员进行的调整的同时，广泛吸收外部优秀人才，使得该企业员工的质量得到了大幅度的提升，从战略层次分析，该企业实施的战略属于（）
A.企业总体战略
B.企业业务战略
C.企业职能战略
D.企业产品战略

[简答题]企业员工外部培训的实施步骤：

[单选题]城市设计策略通过（　　）的方式实施。
A.空间模式和三维意向表达
B.研究和指引
C.控制和引导
D.评价和参与

[多选题]企业通过重组实施加速扩张战略，可采用的方式有()。
A.收购
B.吸收合并
C.标准分立
D.以股抵债

[单选题]企业研发模式中，企业将所需技术的研发工作通过协议委托给外部的企业或者机构来完成的模式是（）。
A.自主研发
B.合作研发
C.委托研发
D.联合开发

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