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[单选题]企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
[单选题]企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（ ）。
A.15到30分位
B.50分位
C.45分位
D.75甚至90分位
[单选题](2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（ ）。
A.15到30分位
B.50分位
C.45分位
D.75甚至90分位
[单选题]成熟企业不适宜采取的营销策略是（ ）
A.市场改良
B.市场营销组合改良
C.产品改良
D.增强销售渠道功效
[单选题]成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。
A.市场改良
B.市场营销组合改良
C.产品改良
D.增强销售渠道功效
[多选题]一般来说，企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是（ ）。（对应单选82#）
A.经济萧条时期
B.创业期
C.成熟期
D.转型期
E.衰退期
[单选题]投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。
A.快速掠取策略
B.缓慢渗透策略
C.快速渗透策蟹各
D.树立产品形象
[单选题]成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。
A.市场改良
B.市场营销组合改良
C.产品改良
D.增强销售渠道功效
[单选题]采取稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。
A.无基本薪酬只支付奖金
B.基本薪酬较高基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大
C.基本薪酬较低奖金在薪酬结构中所占的比重较大
D.基本薪酬较低股权激励在薪酬结构中所占的比重较大
[简答题]销售人员的工作价值如何衡量?对该类人才有何特殊要求?企业应采取何种薪酬策略?
[简答题]高级主管的工作价值如何衡量?对该类人才有何特殊要求?企业应采取何种薪酬策略?
[不定项选择题]对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（ ）。 查看材料
A.绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展
B.采取以工作结果为导向的绩效考核方法
C.采取基于员工特征的绩效考核方法
D.以同事作为考核的主体
[单选题]企业最常用的薪酬策略是（ ）策略。
A.领先型
B.跟随型
C.滞后型
D.混合型
[单选题]（ ）薪酬策略强调企业薪酬低于或落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
[单选题]（ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
[多选题]在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）
A.领先策略
B.集中策略
C.跟随策略
D.滞后策略
E.混合策略
