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[单项选择]以下哪一个不是以任职者为基础的工资体系设计的缺点（）
A. 组织成本大幅增加
B. 很难保证内部一致性
C. 适应的职位类别相对较多
D. 适应的企业较少
[单项选择]职位工资体系设计的基础（）
A. 职位分析和评价
B. 确定职位等级
C. 薪酬调查
D. 建立薪酬结构
[单项选择]（）是指以素质为基础的工资体系。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 能力工资
D. 浮动工资
[单项选择]以职位为基础的工资体系的假设前提不包括（）
A. 员工对组织的价值和贡献主要体现为其职务价值
B. 每个员工的工作范围和工作内容十分固定
C. 员工是经纪人
D. 组织采用一种严格的金字塔型的模式
[填空题]常见的薪酬体系：年功工资体系、（）、职务工资体系。
[单项选择]职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.
A. 技能和能力
B. 技能和职位
C. 职位和工作
D. 职位和能力
[判断题]工资管理模块是以职工个人的工资原始数据为基础。
[判断题]职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）
[单项选择]岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以（）等基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。
A. 劳动技能
B. 劳动责任
C. 劳动强度
D. 劳动条件
E. 其他
[判断题]欧洲评级体系的实际含义是以风险为基础的监管体系。
[单项选择]通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（）
A. 浮动工资制
B. 结构工资制
C. 岗位技能工资制
D. 年薪工资制
[单项选择]我国的环境法律体系是以（）法律为基础。
A. 中华人民共和国环境保护法
B. 中华人民共和国宪法
C. 中华人民共和国大气污染防治法
D. 中华人民共和国水污染防治法
[单项选择]结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、奖励工资和（）。
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 加班工资
D. 年功工资
[单项选择]结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、年功工资和（）。
A. 计件工资
B. 奖励工资
C. 加班工资
D. 计时工资
[判断题]社会信用体系是以健全覆盖社会成员的信用记录和信用基础设施网络为基础（）
[填空题]企业标准体系可由基础标准体系、管理标准体系、服务标准体系三大子体系组成，并在此基础上形成（）。
[单项选择]规部市场制度体系、基础体系建设，完善运行保障体系和支撑体系，形成“市场体系（）覆盖、基础体系完善、支撑体系健全、运行成效彰显”的内部市场精细化管理体系。
A. 部分
B. 一般
C. 全部
[单项选择]企业标准体系可由基础标准体系、管理标准体系、（）三大子体系组成，并在此基础上形成岗位工作标准体系。
A. 行业标准体系
B. 工作标准体系
C. 岗位职责
D. 服务标准体系
