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[判断题]边际生产力工资理论的前提假设之一是资本数量固定。
[单项选择]一个职位的工资数据大大高于或大大低于其在职位等级中的位置决定的工资，可能的原因不包括（）
A. 该职位与所调查职位的错误匹配
B. 宏观环境变动
C. 职位评价不正确
D. 薪酬调查的数据不准确
[单项选择]职位工资体系设计的基础（）
A. 职位分析和评价
B. 确定职位等级
C. 薪酬调查
D. 建立薪酬结构
[单项选择]（）是指以素质为基础的工资体系。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 能力工资
D. 浮动工资
[填空题]常见的薪酬体系：年功工资体系、（）、职务工资体系。
[单项选择]建立社会信用管理体系的前提和基础是（）。
A. 信用管理信息系统的建设
B. 信用中介服务的建设
C. 信用法律体系的建设
D. 信用政策体系的建设
[单项选择]以下哪一个不是以任职者为基础的工资体系设计的缺点（）
A. 组织成本大幅增加
B. 很难保证内部一致性
C. 适应的职位类别相对较多
D. 适应的企业较少
[单项选择]以下哪一个不是以任职者为基础的工资体系设计的优点（）
A. 有利于鼓励员工提升知识技能能力
B. 打破了官本位的特点
C. 适用的职位类别相对较少
D. 有效支撑企业核心能力的培育
[简答题]重事式就是以事为中心的领导方式，它的理论基础是建立在什么样的人性假设前提下的？
[多项选择]加速原理发生作用的假设前提有（）
A. 资本存量得到充分利用.包括厂商动用原材料存贷储备
B. 生产技术不变
C. 资本一产出比率不变
D. 不存在闲置末用的过剩生产力
[多项选择]传统经济增长理论的假设前提是（）
A. 均衡竞争
B. 完全竞争
C. 资源配置最优
D. “次优论”
[判断题]公开市场假设是评估资产市场价值所适用的最直接的市场条件假设前提。
[单项选择]风险评价和（）调研是建立HSE管理体系的前提和基础。
A. 生产情况
B. 管理现状
C. 人员情况
D. 综合环境
[单项选择]信息加工理论的理论假设前提是（）。
A. 经济人假设
B. 被动人假设
C. 情感人假设
D. 理性人假设
[多项选择]量本利分析的假设前提有（）。
A. 总成本由固定成本和变动成本两部分组成
B. 销售收入与业务量呈完全线性关系
C. 产销平衡
D. 产品产销结构稳定
