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[单项选择]与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
A. 人的因素
B. 职位本身的价值
C. 人和职位匹配的情况
D. 员工拥有跨职位的其他技能
[判断题]采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
[填空题]（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。
[单项选择]薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。
A. 绩效工资
B. 补贴工资
C. 奖金
D. 固定工资
[单项选择]岗位工资制是（）型薪酬体系在我国应用的一种形式。
A. 生活
B. 职能
C. 职位
D. 综合
[单项选择]职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.
A. 技能和能力
B. 技能和职位
C. 职位和工作
D. 职位和能力
[判断题]职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）
[单项选择]结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、年功工资和（）。
A. 计件工资
B. 奖励工资
C. 加班工资
D. 计时工资
[单项选择]企业工资制度以年功工资（又称工龄工资）为主体的国家是（）
A. 中国
B. 美国
C. 日本
D. 英国
[单项选择]下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。
A. 职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
B. 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C. 在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D. 职位薪酬体系鼓励员工持续学习
[简答题]什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？
