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[单项选择]通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（）
A. 浮动工资制
B. 结构工资制
C. 岗位技能工资制
D. 年薪工资制
[单项选择]职位工资体系设计的基础（）
A. 职位分析和评价
B. 确定职位等级
C. 薪酬调查
D. 建立薪酬结构
[单项选择]以职位为基础的工资体系的假设前提不包括（）
A. 员工对组织的价值和贡献主要体现为其职务价值
B. 每个员工的工作范围和工作内容十分固定
C. 员工是经纪人
D. 组织采用一种严格的金字塔型的模式
[填空题]常见的薪酬体系：年功工资体系、（）、职务工资体系。
[单项选择]以下哪一个不是以任职者为基础的工资体系设计的缺点（）
A. 组织成本大幅增加
B. 很难保证内部一致性
C. 适应的职位类别相对较多
D. 适应的企业较少
[单项选择]以下哪一个不是以任职者为基础的工资体系设计的优点（）
A. 有利于鼓励员工提升知识技能能力
B. 打破了官本位的特点
C. 适用的职位类别相对较少
D. 有效支撑企业核心能力的培育
[判断题]加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
[单项选择]结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、奖励工资和（）。
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 加班工资
D. 年功工资
[单项选择]结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、年功工资和（）。
A. 计件工资
B. 奖励工资
C. 加班工资
D. 计时工资
[单项选择]（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。
A. 个性角度
B. 静态角度
C. 动态角度
D. 环境角度
[单项选择]
船员工资是指在航船员的（）。
Ⅰ．基本工资；
Ⅱ．福利工资；
Ⅲ．辅助工资。
A. Ⅰ+Ⅱ
B. Ⅰ+Ⅲ
C. Ⅱ+Ⅲ
D. Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ
[简答题]ISO14001管理体系指的是什么体系？
[填空题]企业标准体系可由基础标准体系、管理标准体系、服务标准体系三大子体系组成，并在此基础上形成（）。
[单项选择]企业标准体系可由基础标准体系、管理标准体系、（）三大子体系组成，并在此基础上形成岗位工作标准体系。
A. 行业标准体系
B. 工作标准体系
C. 岗位职责
D. 服务标准体系
[填空题]工资薪金分配坚持（）的原则。工资薪金分为三部分：基础工资、（）、奖励工资。
[单项选择]规部市场制度体系、基础体系建设，完善运行保障体系和支撑体系，形成“市场体系（）覆盖、基础体系完善、支撑体系健全、运行成效彰显”的内部市场精细化管理体系。
A. 部分
B. 一般
C. 全部
[判断题]指数化平均缴费工资是指：职工历年缴费工资占当年职工平均工资比重的平均值，与退休当年职工平均工资的乘积。
[单项选择]船员素质包括职业道德素质、身心素质、技术素质、能力素质、语言素质，其中能力素质是指（）。
A. 在专业领域，掌握和运用知识技能、胜任使命的主观条件
B. 对专业知识、经验积累经综合后对职业事物的直觉判断能力。
C. 对专业知识和安全知识的认识
D. 职业敏感性和技术素质
