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[单项选择]旅游者出现下列哪一项情形时，旅行社不可以解除合同（）
A. 与导游或领队发生摩擦，无法继续进行正常的旅游活动
B. 携带危害公共安全的物品且不同意交有关部门处理的
C. 从事严重影响其他旅游者权益的活动，且不听劝阻、不能制止的
D. 患有传染病等疾病，可能危害其他旅游者健康和安全的
[单项选择]聘用护士在聘用期待遇与聘用单位正式职工享受待遇的哪一项不是聘用期待遇（）
A. 有同等的政治待遇
B. 同等的晋升机会
C. 享受孕假、产假、哺乳假
D. 享受公假、探亲假
E. 试用期工资与相同岗位的正式护理专业技术人员一样
[判断题]对在试用期内不同意单位调整其工作岗位的教师，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。
[单项选择]下列哪一项不属于聘用单位不得解除教师人事聘用合同的情形：（）
A. 受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B. 女职工在孕期、产期和哺乳期内的
C. 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的
D. 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至5级丧失劳动能力的
[多项选择]受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（）。
A. 连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的
B. 未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的
C. 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的
D. 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的
[判断题]聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排时，聘用单位要向被终止、解除聘用合同的受聘人员支付经济补偿金。
[单项选择]事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
A. 5
B. 8
C. 10
D. 15
[多项选择]事业单位及受聘人员在下列情形中，聘用单位不得解除聘用合同（）
A. 受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的
B. 受聘人员患病或负伤的
C. 受聘人员患病或非因工伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作
D. 受聘人员因公负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的
[多项选择]聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，主要包括（）。
A. 本单位人事部门负责人
B. 纪律检查部门负责人
C. 工会代表
D. 应聘人员代表
[多项选择]用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的具体标准外，还必须满足的条件是（）
A. 无犯罪纪律
B. 有确定的聘用单位
C. 具有岗位所需专业技能
D. 年满18周岁，身体健康
E. 持有有效护照
[判断题]聘用单位为了保证将员工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他财务。
[多项选择]受聘人员有下列情形时，聘用单位可随时单方面解除聘用合同（）。
A. 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的
B. 连续旷工超过10个工作日的
C. 连续旷工超过5个工作日的
D. 被刑事处罚
[判断题]事业单位对培训费用具体没有进行约定，聘用者提出解除聘用合同的，用人单位依旧可以收取培训费用。
[单项选择]事业单位受聘人员（），所在单位可以随时单方面与其解除聘用合同。
A. 杨某未经单位同意在外自己办公司
B. 王某身体差、学历低，不能胜任工作
C. 小王1年内累计旷工超过15个工作日
D. 苏某出国后未经聘用单位同意逾期不归
[单项选择]聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（）收取抵押金、抵押物或其他财物。
A. 可以
B. 不可以
C. 自愿情况下可以
[判断题]事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。
[多项选择]受聘人员有下列情形时，聘用单位不得解除聘用合同但应提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员（）。
A. 女职工在孕期内的
B. 受聘人员正接受纪律审查尚未作出结论的
C. 受聘人员患病，已超过规定的医疗期的
D. 因工伤负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级丧失劳动能力的
[单项选择]一般情况下，事业单位工作人员提前（）日（）通知事业单位，可以解除聘用合同。
A. 30，口头
B. 30，书面
C. 60，口头
D. 60，书面
[判断题]军队聘用单位与文职人员之间因人事关系而发生纠纷属于人事争议。
