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[单选题]下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（ ）。
A.判断应聘者的态度
B.审查申请表的逻辑性
C.判断整体印象
D.判断是否符合岗位技术和经验要求
[单选题]最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。
A.工作样本测试
B.压力面试
C.高度结构化的面试
D.认知能力测试
[单选题]（ ）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。
A.笔试
B.心理测验
C.面试
D.履历分析
[单选题]基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）
A.制作基于岗位胜任特征的申请表
B.进行行为面试设计
C.明确企业总体战略的发展方向
D.基于工作分析对候选人进行背景调查
[单选题]某饭店要招聘厨师、财会人员，如果对应聘者进行测试，应该主要用（ ）进行甄选。
A.心理测试
B.情景模拟测试
C.无领导小组讨论
D.操作能力测试
[多选题]人员甄选工作非常重要，其主要原因包括()。
A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
B.要培养一流的员工，必须从一开始就选择正确的人
C.弥补甄选决策失误的代价可能极高
D.甄选决策失误虽然不会给组织带来机会成本，但会导致组织产生很多直接成本
E.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
[单选题]面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（ ）。
A.可以大规模地对求职者进行评价
B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平
C.比笔试更为灵活、深入
D.容易防范和识别考生的社会赞许行为
[单选题]对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。
A.手眼足协调
B.视觉灵敏度
C.身高170cm以上
D.颜色辨别能力
[单选题]（ ）是采用笔试测验的方法对应聘人员进行初次选拔的活动过程。
A.应聘笔试
B.应聘初试
C.应聘面试
D.应聘选择
[单选题]某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是()。
A.倾向测验
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.价格测验
[多选题]下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是()
A.职业兴趣测试
B.专业知识测试
C.工作样本测试
D.“大五”人格测试
E.外语测试
[多选题]下列关于甄选的主要方法属于心理测试的是（ ）。
A.能力测试
B.人格测试
C.职业兴趣测试
D.工作样本测试
E.评价中心技术
[多选题]人员甄选工作之所以非常重要,其主要原因包括（ ）。
A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
B.要培养一流的员工,必须从一开始就选择正确的人
C.弥补甄选决策失误的代价可能极高
D.甄选决策失误虽然不会给组织带来机会成本,但会导致组织产生很多直接成本
E.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
[单选题]某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是()。
A.倾向测验
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.人格测验
[多选题]下列甄选的测试方法中。属于成就测试的有（ ）。
A.职业兴趣测试
B.专业知识测试
C.工作样本测试
D.“大五”人格测试
E.外语测试
[单选题]任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（ ）来表述。
A.相关系数
B.信度系数
C.决定系数
D.标准差系数
[多选题]在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（ ）。
A.拒绝应聘学生
B.过分看重专业
C.年龄歧视
D.淘汰大多数投档者
E.性别歧视、年龄歧视等
