更多"[单选题]（ ）是采用笔试测验的方法对应聘人员进行初次选拔的活动过程"的相关试题:
[单选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（ ）
A.比较策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.轮廓匹配策略
[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()
A.首因策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.晋升策略
E.轮廓匹配策略
[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有()。
A.首因策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.晋升策略
E.轮廓匹配策略
[单选题]某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是()。
A.倾向测验
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.价格测验
[单选题]一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
[单选题]一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
[单选题]（ ）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A.招聘成本
B.录用成本
C.安置成本
D.选拔成本
[单选题]按照测验方法，心理测验可分为
A.问卷法、观察法、实验法
B.观察法、实验法、作业法
C.观察法、实验法、投射法
D.问卷法、作业法、投射法
E.问卷法、实验法、投射法
[多选题]人格测验的测验方法有（ ）。
A.访问法
B.问卷法
C.投射法
D.调查法
[多选题]利用简历甄选应聘人员的方法包括（ ）。
A.分析简历结构
B.审查简历的客观内容
C.判断是否符合岗位技术和经验要求
D.审查简历中的逻辑性
E.判断应聘者的态度
[单选题]()是指企业将人才录用的最终结果向相关应聘人员进行必要的解释说明的活动过程。
A.评估反馈
B.结果反馈
C.评价反馈
D.对比反馈
[单选题]下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（ ）。
A.判断应聘者的态度
B.审查申请表的逻辑性
C.判断整体印象
D.判断是否符合岗位技术和经验要求
[单选题]某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测评方法是（）
A.倾向测评
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.人格测评
