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[单选题]最好的酿选方法所进行的综合测试不包括（ ）。
A.工作样本测试
B.压力面试
C.高度结构化的面试
D.认知能力测试
[单选题]基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）
A.制作基于岗位胜任特征的申请表
B.进行行为面试设计
C.明确企业总体战略的发展方向
D.基于工作分析对候选人进行背景调查
[单选题]人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（ ）。
A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
B.弥补甄选决策失误的代价可能极高
C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
D.错误甄选的代价由组织单方面来承担
[单选题]某饭店要招聘厨师、财会人员，如果对应聘者进行测试，应该主要用（ ）进行甄选。
A.心理测试
B.情景模拟测试
C.无领导小组讨论
D.操作能力测试
[多选题]最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（ ）。
A.非结构化面试
B.工作样本测试
C.高度结构化的面试
D.认知能力测试
E.职业兴趣测试
[单选题]组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（ ）。
A.组织结构设计和职位分析与设计
B.人力资源规划
C.招募与甄选
D.绩效管理
[单选题]（ ）是维织进行人员招募和甄选工作的重要依据。
A.人力资源管理
B.人力资源规划
C.人力资源开发
D.人力资源战略
[多选题]在对多个候选人的甄选材料进行汇总整合的基础上，可以采用以下分析方法（ ）
A.综合加权法
B.立即排除法
C.轮流比较法
D.能位匹配方法
E.绝对值方法
[多选题]( )应按照准入条件对要求进入银行间债券市场交易流通的公司债券进行甄选。
A.国家发改委
B.中国人民银行
C.国债登记结算公司
D.同业拆借中心
[不定项选择题]最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况
第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差事”，“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。
第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。
第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当时测试得分较高的人，其实实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。
人力资源部就这些情况，咨询了相关专家。专家建议针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库；针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法
下列面试问题中，属于情境化的结构面试题目的是（）
A.清谈一谈你本人有哪些优点
B.请谈一下你对所面试工作的认识
C.清谈一谈你为什么希望进入本公司
D.请你举一个具体的例子，说明你自己确定了一个很高的目标并最终得以实现
[单选题]甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。
A.信度
B.同测度
C.内容
D.公平
[不定项选择题]最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况.第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差事”,“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空、比校随意。第二,有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差,缺乏团队合作精神,无法融入集体。第三,尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法,但在实际工作中却发现,一些当时测试得分较高的人,其实实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况,咨询了相关专家。专家建议针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法
第三种情况表明，该公司员工甄选体系的（ ）比较低。
A.预测效度
B.构想效度
C.内部一致性信度
D.重测信度
