更多"[单选题]面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（"的相关试题:
[单选题]在制订社区工作计划的过程中，经常会用到“头脑风暴”的方法，下列关于该方法说法不正确的是（ ）。
A.任何人表达意见、观点时，都应被尊重
B.每人都要提出意见．并尽情表达
C.鼓励“搭便车”的行为，从其他人的看法中衍生出自己的新意见
D.不给定讨论的主题和方向
[单选题]在制定社区工作计划的过程中，经常会用到“头脑风暴”的方法，下列关于该方法说法不正确的是( )。
A.任何人表达意见、观点时，都应被尊重
B.每人都要提出意见，并尽情表达
C.鼓励“搭便车”的行为，从其他人的看法中衍生出自己的新意见
D.不给定讨论的主题和方向
[单选题]（ ）是当前人员招聘面试发展的主流。
A.结构化面试
B.单独面试
C.非结构化面试
D.一次性面试
[简答题]无领导小组讨论、结构化面试成为企业人员招聘测评的主要方法后,越来越多的大学生通过接受面试方法培训熟练掌握了这两种测评方法,由此一些企业便开始探索使用“密室逃脱”、“狼人杀”等游戏方法取代无领导小组讨论、结构化面试的测评方法。对此,请谈谈采用游戏化进行人才测评需要注意的问题?
[单选题]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。
A.面试目的不明确
B.面试缺乏系统性
C.面试标准不具体
D.问题设计不合理
[单选题]经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法
[单选题]诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。
A.董事长
B.企业总经理
C.高层领导
D.公司股东
[单选题]某公司正在招聘管理人员，如果应聘人员有7年以上相关经验，或有研究生学历，就能够进入面试。小赵获得了面试资格。
据此，不可能为真的是：
A.小赵或者有七年以上相关工作经验，或者有研究生学历
B.如果小赵有七年以上相关工作经验，那么他一定没有研究生学历
C.如果小赵没有七年以上相关工作经验，那么他一定有研究生学历
D.如果小赵没有研究生学历，那么他一定有七年以上相关工作经验
[单选题]布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A.销售人员
B.技术人员
C.普通职员
D.高层人员
[单选题](2016年11月)（ ）是当前人员招聘面试发展的主流。
A.结构化面试
B.单独面试
C.非结构化面试
D.一次性面试
[单选题]经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法
