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[单选题]下列（ ）不属于劳务培训计划的编制原则。
A.理论与实践相结合的原则
B.培训与提高相结合的原则
C.职业道德培训与专业素质相结合原则
D.人员培训与企业文化相适应原则
[多选题]下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。
A.培训师资
B.培训教材
C.培训方法
D.培训场地
E.培训资金
[判断题]实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。
A.正确
B.错误
[判断题]劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。
A.正确
B.错误
[单选题]劳务培训计划的编制原则不包括（ ）。
A.理论与实践相结合的原则
B.注重全程性原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
[多选题]劳务培训计划的编制原则包括( )。
A.注重全程性原则
B.理论与实践相结合的原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
E.人员培训与企业战略文化相适应
[判断题]在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。
A.正确
B.错误
[单选题]人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划属于人力资源规划中的（ ）。
A.总体规划
B.具体计划
C.长期规划
D.短期规划
[判断题]分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。
A.正确
B.错误
[单选题]下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。
A.培训具有针对性
B.培训经验丰富
C.责任心较强,费用较低
D.可以与受训人员进行很好的交流
[单选题]下列（ ）属于劳务纠纷调解的基本原则。
A.公平
B.公正
C.公开
D.诚信
[单选题]下列不属于劳务分包合同价款的是（ ）。
A.工人工资
B.管理费
C.工人奖金
D.工具用具费
