[单选题]人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机获得适合的人员,即在数量、素质(质量)、层级、结构(比例)等方面,( ),最大限度地开发和利用人力资源潜力,有效地激励员工,保持企业人力资本竞争的优势。
A.实现人力资源的最佳配置
B.实现人力资源的信息采集
C.实现人力资源的基本原则
D.实现生产经营的总目标

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[单选题]根据国民经济发展规划,通过各级计划将人力资源有组织地配置到各级工作岗位的一种手段称为
A.计划配置
B.微观配置
C.市场配置
D.宏观配置

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[单选题]组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的( )。
A.招聘成本
B.选拔成本
C.用和安置成本
D.开发成本

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[单选题]()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用和安置成本
D.开发成本

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[单选题] "内部人力资源市场人员配置方式中,以下采用哪种方式的员工,人事、工资关系随工作岗位或职责变动而调整。( )
A.劳务协作
B.人员借用
C.岗位竞聘
D.挂职锻炼"

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[单选题]狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对人力资源的需求和供给进行预测,并制定正确的政策,采取相应的措施,使企业人力资源供求达到平衡,从而实现( )的过程。
A.人力资源有效配置
B.人力资源规划
C.人员配置
D.人员规划

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[单选题]( )是人力资源战略规划和生产经营总目标的实现,以及企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A.组织规划
B.人员规划
C.费用计划
D.制度规划

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[单选题]中建八局企业核心文化理念与管理总目标中企业愿景是（）？
A.成为最具国际竞争力的投资建设集团
B.成为最具国际影响力的投资建设集团
C.成为国内著名、国际知名的现代化投资建设集团
D.成为国内著名、国际知名的最具影响力建设集团

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[单选题]中建八局企业核心文化理念与管理总目标中企业使命是（）？
A.创造品牌价值
B.拓展幸福空间
C.令行禁止使命必达
D.品质保障价值创造

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[简答题]加强国有企业党组织建设的总目标是什么?

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[判断题]安全目标体系由总目标、分目标和子目标组成。
A.正确
B.错误

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[单选题]监理工程师最早应在( )阶段进行施工现场条件调研和分析,以确保工程建设进度总目标的实现。
A.设计任务书
B.设计准备
C.初步设计
D.施工招标

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[单选题]中国石化油田企业信息化的总目标是：( )
A.推进“云计算”、“云平台”的普及应用
B.推动增储上产、绿色安全、高效运营、精细管理，实现资产价值最大化
C.推进油田“大数据”技术的深入挖掘与应用
D.推进“智能化”技术的普及应用

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[单选题]为确保企业补充医疗保险的可持续运作，统筹平衡各类员工医疗待遇，在与当地医疗保险制度相衔接的情况下，各单位应结合企业补充医疗保险（）、人员结构等情况，合理确定企业补充医疗保险的支付范围与标准。
A.资金收入情况
B.资金承受能力
C.人员数量
D.职工工资水平

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