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[单选题]集团公司对各处室试用人员的考核权限：一般人员的考核人为（ ）；任职人员的考核人为（ ）。
A.人力资源处处长、总裁
B.总裁、董事长
C.党群文化处处长、纪检书记
D.各处室负责人、总裁
[判断题]对于新招聘人员的试用考核，考核人对被考核人的考核结果承担连带责任。（√）
A.正确
B.错误
[单选题]对招聘人员试用期的考核内容中，不属于职业道德内容的是（ ）。
A.工作积极性、主动性
B.与同事工作的配合情况
C.试用期内的出勤
D.沟通协调能力
[单选题]对招聘人员试用期的考核内容中，不属于工作业绩内容的是（ ）。
A.工作适应能力；
B.群众满意度；
C.工作任务完成的质量和效率；
D.提出的合理化建议及实施效果；
[单选题]对招聘人员试用期的考核内容中，不属于业务能力方面的内容是（ ）。
A.工作积极性、主动性；
B.本岗位专业知识的掌握程度；
C.办公自动化软件的熟练程度；
D.分析问题的准确程度；
[单选题]对招聘人员试用期进行考核的项目分职业道德、业务能力、工作业绩三部分，分别占（ ）。
A.30分、40分、30分
B.20分、60分、20分
C.30分、50分、20分
D.20分、50分、30分
[判断题]下属各子公司任职管理人员出差，由总经理或董事长批准；部门员工出差，由部门负责人和分管领导批准. ( )
A.正确
B.错误
[单选题]新进人员试用期满（ ）前，各处室（中心）完成新员工试用期考核工作。
A.3日
B.3个工作日
C.5日
D.5个工作日
[单选题]招聘人员试用期考核应遵循的原则，说法错误的是（ ）。
A.坚持能力潜力为主的原则
B.坚持考核标准细化量化的原则
C.坚持公平公正的原则
D.坚持完全以业绩为主的原则
[单选题]针对招聘人员试用期考核事项，集团公司成立以（ ）为组长，下属各子公司成立以（ ）为组长的考核领导组。
A.总裁、总经理
B.人力资源处处长、总经理
C.分管人事的集团领导、董事长
D.总裁、董事长
[判断题] 试用期满并且实习期结束考核合格的,按照有关规定确定警务辅助人员层级。试用期不合格的,解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规
定》，特种作业人员操作证一般每 3 年复审 1
次。下列关于特种作业操作证复审的说法，正
确的是（）。
A.特种作业操作证需要复审的，
应当在期满前 90 日内，按规
定申请复审
B.特种作业操作证申请复
审前，特种作业人员应参
加不少于 8 个学时的安全
培训
C.按规定参加安全培训，考试不
合格的允许补考 1 次
D.有安全生产违法行为的，
复审一律不予通过
[判断题]试用期考核，要根据日常月度考核结果及试用期满综合评议相结合的方法进行考核
A.正确
B.错误
[单选题]( )147.依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业人员操作证一般每3年复审1次。下列关于特种作业操作证复审的说法，正确的是（）。
A.特种作业操作证需要复审的，应当在期满前90日内，按规定申请复审
B.特种作业操作证申请复审前，特种作业人员应参加不少于8个学时的安全培训
C.按规定参加安全培训，考试不合格的允许补考1次
D.有安全生产违法行为的，复审一律不予通过
[单选题]依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》,特种作业人员操作证一般 每3年复审1次。下列关于特种作业操作证复审的说法,正确的是()。
A.特种作业操作证需要复审的,应当在期满前90d内,按规定申请复审
B.特种作业操作证申请复审前,特种作业人员应参加不少于8个学时的安全培训
C.按规定参加安全培训,考试不合格的允许补考一次
D.有安全生产违法行为的,复审一律不予通过
