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[单选题]某企业在其格式劳动合同中约定:员工在雇佣工作期间的伤残.患病.死亡,企业概不负责。如果员工已在该合同上签字,该合同条款( )。
A.无效
B.是当事人真实意思的表示,对当事人双方有效
C.不一定有效
D.只对一方当事人有效
[单选题] 某企业在其格式劳动合同中约定 ：员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该合同条款 。( )
A. 无效
B. 是当事人真实意思的表示，对当事人双方有效
C. 不一定有效
D. 只对一方当事人有效
[单选题] 某企业在其格式劳动合同中约定：员工在雇佣工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该合同条款( )。
A.无效
B.是当事人真实意思的表示，对当事人双方有效
C.不一定有效
D.只对一方当事人有效
[单选题]某企业员工唐某驾驶汽车上班途中,因车速过快与同向行驶的一辆大货车追尾,造成唐某死亡。唐某家属提出了工伤认定申请。下列关于认定结果的说法,正确的是( )
A.认定为工伤
B.视同工伤
C.比照工伤
D.不予认定工伤
[判断题]某企业60名员工发生急性工业中毒事件属于重大事故。
A.正确
B.错误
[判断题]某企业35名员工发生急性工业中毒事件属于重大事故。
A.正确
B.错误
[单选题]某企业规定员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是( )的强化方式。
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.忽视
[单选题]某企业为全体员工定制工作服,请服装公司的裁缝量体裁衣。裁缝每小时为52名男员工和35名女员工量尺寸。几小时后,刚好量完所有女员工的尺寸,这时还有24名男员工没量。若男员工与女员工的人数比为11∶7,则该企业共有多少名员工?( )
A.720
B.810
C.900
D.1080
[单选题] 某企业通过开展员工培训降低了事故发生率,这种培训成果属于( )。
A. 认知成果
B. 技能成果
C. 情感成果
D. 绩效成果
[单选题]某企业检查班组员工甲在家长休,一年后回企业继续从事原工作,甲重新上岗后,负责对其进行安全教育培训工作的单位或者部门是( )。
A.企业安全管理部门
B.企业人事资源部门
C.甲所在车间
D.甲所在班组
[单选题]某企业由于甲烷燃烧导致火灾,致使企业员工死亡4人;重伤l5人,该起火灾事故属于( )
A.特大火灾
B.重大火灾
C.一般火灾
D.较大火灾
[单选题]单选英国某公司派员工丽莎来我国某企业工作,丽莎于2019年2月1日来华,工作时间3个月,于5月31日离开,后因技术问题,丽莎于2019年7月1日再次来华,于次年3月1日离开,丽莎工资由英方支付,月工资合人民币30000元,丽莎2019年应在我国缴纳的个人所得税是()
A.0元
B.58080元
C.45180元
D.31080元
[单选题]英国某公司派员工丽莎来我国某企业工作,丽莎于2019年2月1日来华,工作时间3个月,于5月31日离开,后因技术问题,丽莎于2019年7月1日再次来华,于次年3月1日离开,丽莎工资由英方支付,月工资合人民币30000元,丽莎2019年应在我国缴纳的个人所得税是（ ）
A.0元
B.58080元
C.45180元
D.31080元
[单选题]某企业新员工李某在作业过程中因工负伤经鉴定为六级劳动功能障碍。李某尚在试用期内,企业未为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定,下列关于李某工伤保险待遇的说法中,正确的是( )
A.该企业应从工伤保险基金中-次性支付李某伤残补助金
B.该企业可单方解除与李某的劳动关系但应按月发给李某伤残津贴
C.李某主动提出与企业解除劳动关系,该企业不得同意解除
D.李某主动提出与企业解除劳动关系企业应按标准支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金
[单选题]23. 某企业需要为普通员工每人购置一台计算机，专门用于日常办公，通常选购的机型是（）。
A.超级计算机
B.大型计算机
C.微型计算机（PC）
D.小型计算机
[单选题]某企业新员工李某在作业过程中因工负伤，经鉴定为六级劳动功能障碍。李某尚在试用期内，企业未为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定，下列关于李某工伤保险待遇的说法中，正确的是（ ）。
A.该企业应从工伤保险基金中一次性支付李某伤残补助金
B.该企业可单方解除与李某的劳动关系，但应按月发给李某伤残津贴
C.李某主动提出与企业解除劳动关系，该企业不得同意解除
D.李某主动提出与企业解除劳动关系，企业应按标准支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金
[判断题]员工健康体检员工范围应为公司在册在岗员工（含劳动合同约定由公司负责健康体检的员工）。---
A.正确
B.错误
[单选题]†年3月,某企业进行年度授信信息采集,日期格式正确的是( )
A.202003
B.202000
C.201912
D.以上都不正确
