更多"[填空题]劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按规定（ "的相关试题:
[单选题]劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按规定( )约定承担违约责任的,不得按上述规定解除劳动合同手续。
A.劳动协议
B.劳动合同
C.劳动关系
D.劳动程序
[单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
[判断题]劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失。原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。
A.正确
B.错误
[判断题]因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可由员工一次性赔偿，也可由各单位从员工本人的工资中按月扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低月工资标准。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿的经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）
A.0.1
B.0.2
C.0.25
D.0.3
[填空题]发生劳动争议，劳动者可以与（ ），也可以请工会或者第三方共同与企业协商，达成和解协议。
[填空题]劳动生产率是指劳动者在（ ）的生产效率，表明劳动者在单位时间内的生产能力，用劳动者生产的产品与相应的劳动消耗量之间的比率表示。
[填空题]劳动者楚翔下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（ ）
[填空题] 《劳动法》 第 3 条赋予了劳动者享有 （ ）权利和劳动者需要履行 （ ）项义务。
[填空题]用人单位赵勇劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、（ ）以及劳动者要求了解的其他情况
[填空题]劳动者解除劳动合同,应当提前（ ）或者按照劳动合同约定的提前通知期,以书面形式通知用人单位。
[填空题]劳动者休息和生理需要的中断时间是（ ）。
[填空题]用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者出现下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同:（ ）
[填空题]《劳动法》第3条赋予了劳动者享有（ ）权利和劳动者需要履行4项义务。
[填空题] 《劳动法》第3条赋予了劳动者享有（ ）权利和劳动者需要履行（ ）义务。
[填空题]劳动保护用品是用来保护劳动者在生产劳动中（）与（）方面的专用物品。
[填空题]《劳动法》第3条赋予了劳动者享有( )权利和劳动者需要履行4项( )。
[填空题] 《劳动法》第3条赋予了劳动者享有8项权利和劳动者需要履行（ ）项义务。
