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[单选题]劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按规定( )约定承担违约责任的,不得按上述规定解除劳动合同手续。
A.劳动协议
B.劳动合同
C.劳动关系
D.劳动程序
[填空题]劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按规定（ ）约定承担违约责任的,不得按上述规定解除劳动合同手续。
[判断题]劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失。原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。
A.正确
B.错误
[单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
[单选题]用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿的经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）
A.0.1
B.0.2
C.0.25
D.0.3
[判断题]因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可由员工一次性赔偿，也可由各单位从员工本人的工资中按月扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低月工资标准。
A.正确
B.错误
[单选题] 《呼和浩特铁路局工资管理办法》规定，因职工本人原因给用人单位造成经济损失的，单位按照相关规定要求其赔偿经济损失，赔偿数额可从职工本人工资中扣除，但应告知当事人扣除原因及金额。每月扣除部分应不超过职工当月应发工资收入的（ ），同时扣除后应发工资部分不低于单位所在地最低工资标准。
A.0.2
B.0.1
C.0.3
D.0.05
[单选题]用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（ ）。
A.承担直接赔偿责任
B.承担连带赔偿责任
C.不需要负责人
D.以上都不对
[单选题]在违约方给对方造成损失后，为了弥补对方遭受的损失，依照法律规定由违约方承担的违约责任方式成为（）。
A.补救措施
B.继续履行
C.损害赔偿
D.支付违约金
[单选题]违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，给劳动者造成损害的，应当（ ）。
A.给予经济补偿
B.给予二倍工资
C.承担赔偿责任
D.以上都不对
[单选题]劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物 品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人()的标准处以罚款;对劳 动者造成损害的,应当承担赔偿责任()
A. 500 元以上 2,000 元以下
B. 1000 元以上 2,000 元以下
C. 500 元以上 1,000 元以下
D. 200 元以上 500 元以下
[判断题]当事人一方因第三人的原因造成违约的，不需向对方承担违约责任。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.正确
B.错误
[单选题]当事人一方因第三人的原因，造成违约的，应由（）向对方承担违约责任。
A.当事人一方
B.第三人
C.当事人一方和第三人连带
D.先由第三人向当事人一方承担，然后再由当事人一方向对方
[单选题]劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密 事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()
A. 行政责任
B. 赔偿责任
C. 刑事责任
D. 连带赔偿责任
[判断题]因当事人一方的违约行为，损害对方人格权并造成严重精神损害，受损害方只能在请求违约责任承担或请求精神损害赔偿中择一而行。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动防护用品，是指为劳动者配备的，保护劳动者在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备和用品。
A.正确
B.错误
[多选题]以下情形用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外向劳动者支付一个月的工资。
A.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
D.企业破产的
[单选题] 1172.根据《合同法》规定,违反合同一方要承担违约责任,下列不属于承担违约责任方式的是()。
A.继续履行
B.采取补救措施
C.仲裁解决
D.赔偿损失
