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[判断题]因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可由员工一次性赔偿，也可由各单位从员工本人的工资中按月扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低月工资标准。
A.正确
B.错误
[多选题]根据《劳动合同法》.劳动者有下列()情形之一的.用人单位可随时解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职.营私舞弊.给用人单位造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位.仍不能胜任工作的
D.劳动者患病.在规定的医疗期满后不能从事原工作.也不能从事由用人单位另行安排的工作的
E.被依法追究刑事责任
[多选题]员工（ ）等双方无法协商的，用人单位可依法单方中止劳动合同，中止劳动合同通知书通过法定程序送达。
A.被限制人身自由
B.无辜失联
C.意外失踪
D.下落不明
[判断题]用人单位因工作需要合理调整工作岗位、工作地点，拒不服从调整的，用人单位可与其解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]破坏、盗窃铁路设备、设施，危及铁路运输安全的，用人单位可与其解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]员工有下列情形之一的，用人单位可与其中止劳动合同：（ ）。
A.出现《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的
B.失踪或下落不明且尚未被人民法院宣告失踪的
C.涉嫌违法犯罪被有关机关收容、留置、拘留或逮捕等被限制人身自由的
D.涉嫌严重违纪接受有关部门调查而中断工作的
[单选题]"下岗培训合格( )次不服从分配的",依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同.
A.一
B.二
C.三
[单选题]"在( )期间被证明不符合录用条件",依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
A.试用期间
B.实习期间
C.见习期间
[判断题]“行车斗气发生交通事故,给企业造成社会影响的”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]“造成重大火灾事故、重大治安案件的直接责任者”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]"发生重大行车事故的责任者(双方责任(含以上",依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]“盗窃公物、侵吞公款或破坏车辆、设备、设施的”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]“经常迟到、早退,十二个月内累计达到12次的”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题] 根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
A. 10.%
B. 20.%
C. 50.%
D. 80.%
