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[单选题]职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。
A.绝对价值
B.相对价值
C.性质
D.等级
[多选题]职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。
A.测定
B.分析
C.比较
D.归类
E.分级
[多选题]职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。
A.劳动环境
B.劳动强度
C.劳动责任
D.所需资格条件
E.其他
[单选题]职位评价的中心是（）。
A.“事”
B.“人”
C.员工
D.员工能力
[多选题]职位的特点是（）。
A.以“人”为中心进行设置
B.以“事”为中心进行设置
C.数量有限
D.不能随人走
E.是变化的
[多选题]职位评价的方法通常有（）。
A.面谈法
B.排列法
C.分类法
D.评分法
E.因素比较法
[多选题]职位评价应注意的问题是（）。
A.评价指标的标准化
B.职位评价要素和指标的确定
C.职位评价中计量方法的选择
D.效度和信度
E.以上都不对
[多选题]职位评价标准化的内容包括（）。
A.统一评价指标
B.统一评价标准
C.统一评价技术与方法
D.统一实施方法
E.统一数据处理方法
[单选题]职位评价是以（）为对象来进行的。
A.员工
B.员工能力
C.工作职位
D.其他
[单选题] 税务稽查案件质效评价指标分值的评价特点不同，采用的确定方法不同。对评价标准统一的指标，一般采用（ ）进行计分。
A.加权平均法
B.数量减分法
C.基准加减分法
D.分段计分法
[单选题] 税务稽查案件质效评价指标分值的评价特点不同，采用的确定方法不同。对评价标准不统一、适宜分段确定参考值的指标，一般采用（ ）进行计分。
A.加权平均法
B.数量减分法
C.基准加减分法
D.分段计分法
[单选题] 税务稽查案件质效评价指标分值的评价特点不同，采用的确定方法不同。对评价标准不统一、适宜确定基准参考值的指标，一般采用（ ）进行计分。
A.加权平均法
B.数量减分法
C.基准加减分法
D.分段计分法
[单选题]在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。
A.排列法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
[多选题]职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（）。
A.少而精的原则
B.界限清楚、便于测量的原则
C.综合性原则
D.可比性原则
E.以上都不对
[多选题]职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（）。
A.现代数学
B.工时研究
C.劳动心理学
D.劳动卫生学
E.人机工程学
[多选题] 税务稽查案件质效评价指标分值依据评价特点不同，分别采用（ ）等方法确定。
A.加权平均法
B.数量减分法
C.基准加减分法
D.分段计分法
[多选题]职位评价中要素的计量通常是由（）几个基本步骤组成。
A.计分
B.分析
C.加权
D.测量
E.误差调整
