更多"[多选题]制定人力资源总体规划主要体现在（ ）。"的相关试题:
[多选题]企业人力资源总体规划的目标包括（ ）。
A.提升企业绩效
B.改善人员结构及素质
C.促进员工个人发展
D.增减人员数量
E.降低非期望离职率
[简答题]H公司是一家实力雄厚的家电制造企业。人力资源部正在讨论年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理李珊，她对规划起草小组成员晓丽交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。
请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法?
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题?
[单选题]企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是( )。
A.规划的性质
B.规划的人员
C.规划的时间
D.规划的方法
[多选题]人力资源管理部门的主要职责体现在（ ）。
A.让管理者了解下属所参加的培训项目的内容以及它与企业经营目标战略的关系
B.应该鼓励受训员工将他们在工作中遇到的工作难题带到培训课程中
C.与管理者交流和分享在培训中收集到的学员反馈信息，以引起管理者足够的重视
D.建议培训师在课堂中安排课后作业，让受训员工与他们的上级共同完成一份行动改进计划书
E.管理者应认真考核受训者培训的成果和绩效
[多选题]旅行服务业人力资源具有的独特性主要体现在（ ）。
A.流动性强
B.独立性强
C.知识性强
D.技能性强
E.时效性强
[多选题]人力资源管理部门在培训成果转化中的主要职责体现在（ ）。
A.让管理者了解下属所参加的培训项目的内容以及它与企业经营目标战略的关系
B.应该鼓励受训员工将他们在工作中遇到的难题带到培训课程中，作为实践练习材料或将其列入行动改进计划
C.建议受训员工与管理者一道去搭建发现和解决各种问题的平台
D.与管理者交流和分享在培训中收集到的学员反馈信息，以引起管理者足够的重视，并对其进行培训，然后赋予他们培训自己下属的职责
E.建议培训师在课堂中安排课后作业，让受训员工与他们的上级共同完成一份行动改进计划书
[单选题]在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是().
A.向人力资源部门提交需求计划
B.汇总各部门的需求计划
C.拟定平衡供需的计划
D.预测公司的人员供给
[多选题]人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（ ）。
A.帮助企业达成战略目标和经营要求
B.有效利用组织中全体员工的技能和能力
C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高
D.在管理层和操作层之间架起一座桥梁
E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
[单选题]总体规划是（ ）的规划，是编制专项规划、区域规划以及制定有关政策和年度计划的依据，其他规划要符合总体规划的要求。
A.战略性、纲领性、综合性
B.战略性、纲领性、单一性
C.基础性、纲领性、综合性
D.战略性、约束性、基础性
[多选题]人力资源规划的意义体现在（ ）
A.有助于调动组织人员的积极性
B.有助于降低人力资本的开支
C.有助于组织发展战略的制定
D.有助于组织人员的稳定
E.有利于完善组织文化
[多选题]企业人力资源规划的作用体现在（ ）
A.协调人力资源管理的各项计划
B.促进企业人力资源管理的开展
C.提高企业人力资源的利用效率
D.提升企业员工素质的总体水平
E.满足企业总体战略发展的要求
[多选题]根据《城乡规划法》的规定，城市总体规划、镇总体规划的强制性内容主要包括( )。
A.规划区范围
B.规划区内基础设施规模
C.水源地和水系
D.基本农田和绿化用地
E.防灾减灾
[单选题]《城市总体规划审查工作规则》规定，城市总体规划审查的主要依据不包括()
A.党和国家的有关方针政策
B.城市、镇体系规划
C.当地经济、社会和自然历史情况、现状特点和发展条件
D.国家国民经济和社会发展规划、国家产业政策
