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[多选题]人力资源规划的意义体现在（ ）。
A.有利于组织战略目标的实现
B.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展
C.有助于组织对人工成本的合理控制
D.有助于调动组织人员的积极性
E.有利于完善组织文化
[多选题]人力资源战略规划的意义是( )。
A.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点
B.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
E.有利于增强领导者的战略意识和全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作
[多选题]制定人力资源总体规划主要体现在（ ）。
A.数量规划
B.素质规划
C.部门规划
D.职责规划
E.结构规划
[多选题]企业人力资源规划的作用体现在（ ）
A.协调人力资源管理的各项计划
B.促进企业人力资源管理的开展
C.提高企业人力资源的利用效率
D.提升企业员工素质的总体水平
E.满足企业总体战略发展的要求
[多选题]人力资源晋升计划是人力资源规划的重要组成部分,它的作用体现在哪些方面?( )
A.减少财务困扰
B.确保员工满意
C.创造良好的企业氛围
D.提高企业人力资源利用率
E.明确员工发展方向
[单选题]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
A.重要程度
B.组织目标
C.规划范围
D.时间长短
[多选题]人力资源规划的意义主要有（ ）。
A.有利于组织战略目标的实现
B.有利于提高企业的薪酬水平
C.有助于组织对人工成本的合理控制
D.有利于组织的健康和可持续发展
E.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
[多选题]人力资源战略规划的重要意义包括()。
A.鼓舞员工的士气
B.增强员工的信心
C.有利于全体员工树立正确的奋斗目标
D.有利于员工努力进行工作
E.为主动性和创新性提供了前提条件
[单选题]（ ）不属于人力资源规划的意义和作用。
A.有利于组织战略目标的实现
B.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
C.有助于组织对人工成本的合理控制
D.与组织开展绩效管理和人员培训无关
[多选题]制订人力资源战略规划的重要意义在于（ ）。
A.有利于增强领导者的战略意识和员工的信心，努力进行工作
B.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
C.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
D.有利于使企业明确人力资源管理的重点
E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
[单选题]人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
A.组织目标
B.时间长短
C.规划程序
D.规划范围
[多选题]关于人力资源规划的意义，正确的陈述有（）.
A.有助于组织人员稳定
B.增加人力资本开支
C.有助于降低人力资本的开支
D.有助于组织发展战略的制定
E.有助于将员工的数量与质量控制在合理的范围内
[单选题]人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪个选项不是人力资源规划所具有的功能?( )
A.帮助企业实现战略目标
B.确保企业对人力资源的需求
C.降低人工成本
D.提升员工的忠诚度
[多选题]人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能?( )
A.帮助企业实现战略目标
B.确保企业对人力资源的需求
C.促进实现人力资源管理职能
D.降低人工成本
E.提升员工的忠诚度
