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[多选题]企业人力资源规划的作用体现在（ ）。
A.A：协调人力资源管理的各项计划
B.B：促进企业人力资源管理的开展
C.C：提高企业人力资源的利用效率
D.D：提升企业员工素质的总体水平
E.E：满足企业总体战略发展的要求
[多选题]企业人力资源规划的作用包括（ ）。
A.满足企业总体战略发展的要求
B.提高企业人力资源的利用效率
C.促进企业人力资源管理的开展
D.协调人力资源管理的各项计划
E.政府有关的劳动就业制度
[多选题]人力资源规划的意义体现在（ ）
A.有助于调动组织人员的积极性
B.有助于降低人力资本的开支
C.有助于组织发展战略的制定
D.有助于组织人员的稳定
E.有利于完善组织文化
[单选题]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（ ）。
A.战术计划
B.组织规划
C.人员计划
D.费用计划
[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）
A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据
B.绩效考核是人员配置和甄透的据
C.绩效考核是人员开发的依据
D.绩效考核是薪湖分配的据据
E.绩效考核是社会休险参保的依据
[多选题]制定人力资源总体规划主要体现在（ ）。
A.数量规划
B.素质规划
C.部门规划
D.职责规划
E.结构规划
[多选题]绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（ ）。
A.有助于组织内部的沟通
B.有助于促进员工的自我发展
C.是实现组织战略的重要手段
D.为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
[多选题]下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是（ ）。
A.促进企业人力资源管理的开展
B.企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测
C.协调人力资源管理的各项计划
D.人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提
E.提高企业人力资源的使用效率
[多选题]下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。
A.促进企业人力资源管理的开展
B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工
C.协调人力资源管理的各项计划
D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划
E.提高企业人力资源的使用效率
[单选题]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。
A.战略计划与战术计划
B.战略规划与组织规划
C.人员计划与组织规划
D.费用计划与人员计划
[单选题]（ ）不属于人力资源规划的意义和作用。
A.有利于组织战略目标的实现
B.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
C.有助于组织对人工成本的合理控制
D.与组织开展绩效管理和人员培训无关
[单选题]企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是( )。
A.规划的性质
B.规划的人员
C.规划的时间
D.规划的方法
[单选题]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
A.重要程度
B.组织目标
C.规划范围
D.时间长短
