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[单选题]处理劳动争议必须遵循( )原则。
A.调整.及时.依法.平等
B.调查.及时.依法.平等
C.调整.受理.调解.处理
D.申请.受理.调解.处理
[多选题]劳动争议协商的原则主要有( )等
A.平等原则
B.自愿原则
C.时效原则
D.合法原则
[单选题]劳动争议调解的成功率一般是指劳动争议处理机构在一定时期以调解结案的案件数占( )的比例。
A.受理总数
B.年度案件
C.结案总数
D.调解总数
[单选题]劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序,处理劳动争议
案件时所制作的具有( )和法律意义的文书。
A.规范性
B.程序性
C.法律效力
D.法律规范
[单选题]劳动争议调解的成功率一般是指劳动争议处理机构在一定时期以调解结案的案件数占
( )的比例。
A.受理总数
B.年度案件
C.结案总数
D.调解总数
[单选题]我国劳动争议处理体制( )。
A.先裁后审模式
B.或裁或审模式
C.单一仲裁机构模式
D.单一司法机构模式
[单选题]诉讼过程中,( )负有举证责任。
A. 作出的具体行政行为的被告
B. 当事人和被告
C. 被告上级机关
D. 当事人
[单选题]（ ）是劳动争议处理应遵循的。
A.公正
B.互利原则
C.互谅互让原则
D.权利原则
[多选题]劳动争议处理的程序分为？（）
A.解答
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
[单选题]行政诉讼过程中，( )负有举证责任。
A.作出的具体行政行为的被告
B.当事人和被告
C.被告上级机关
D.当事人
[单选题] 依据《劳动法》的规定,解决劳动争议,应当根据( )的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.公平、公正、合法
B.公平、合法、及时
C.合法、公正、及时处理
D.公平、公正、及时处理
[单选题]提请劳动争议处理的 ( ) ,即当职工劳动安全卫生权益受到侵害,或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时,向有关部门提请劳动争议处理的权利。
A.义务
B.问题
C.权利
[多选题]劳动争议处理制度的基本特点包括()o
A.平等性
B.公开性
C.群众性
D.自治性
E.非强制性
[多选题]我国现劳动争议处理的范围是境内企业与职工之间发生的下列争议( )。
A.因自动离职发生的争议
B.因执行国家有关工资规定发生的争议
C.因人事任免发生的争议
D.因伪造学历证件而发生的争议
[单选题]劳动争议仲裁庭是仲裁委员会具体处理劳动争议案件的基本( )形式。
A.制度
B.法律
C.组织
D.保证
[单选题]提请劳动争议处理的(),即当职工劳动安全卫生权益受到侵害,或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时,向有关部门提请劳动争议处理的权利。
A.义务
B.问题
C.权利
[单选题]我国的利益争议没有纳入劳动争议仲裁处理范围，而是依靠( )协调处理。
A.当事人申诉
B.讼诉
C.行政调节
D.社会救济
