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[单选题]劳动争议协商的作用包括( )
A.劳动争议协商是解决劳动争议的必经程序
B.引起时效中断
C.非转换争议性质
D.当事人为达成和解的目的做出的妥协，可以其后的仲裁中做为有利证据
[单选题]劳动争议协商的最大特点是( )。
A.双方直接磋商,无须第三方介入
B.一经协商必须要达成解决协议
C.协商可邀请工会组织参与
D.协商必须公开进行
[单选题]下列属于劳动争议协商方式的是( )。
A.劳动者向工会组织提出协商申请
B.协商必须有第三方参与全过程
C.劳动者可邀请第三方参与协商
D.协商应当公开进行
[单选题]劳动争议协商是双方当事人以( )方式解决争议的一种途径。
A.调解
B.和解
C.法定
D.行政
[多选题]下列关于劳动争议协商的表述正确是( )。
A.双方当事人自行解决争议
B.属于劳动争议解决的优选途径
C.属于一种和解方式
D.协商是法律规定的必经程序
E.属于调解的一种方式
[单选题]下列关于劳动争议协商特点表述不正确的是( )。
A.劳动争议协商在于当事人双方自愿性
B.当事人协商的行为是一种法律行为
C.协商是和解协议产生的基础
D.经协商达成的协议不具有法律效力
[单选题]对劳动争议协商特征的表述不正确的为：( )。
A.自愿性
B.灵活性
C.选择性
D.强制性
[判断题]劳动争议发生后，可先由争议双方当事人自行协商。但协商不是处理劳动争议的必经程序。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后,经协商或调解不成,当事人一方请求( )
解决争议的行为。
A.人力社保部门
B.人民法院
C.劳动争议仲裁委员会
D.经济仲裁委员会
[单选题]劳动争议调解狭义是指( )对用人单位与劳动者发生的劳动争议,根据法律和事实,
以民主协商的方式,使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。
A.劳动争议调解组织
B.劳动仲裁机构
C.工会组织
D.政府部门
[单选题]劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后,经协商或调解不成,当事人一方请求( )解决争议的行为。
A.人力社保部门
B.人民法院
C.劳动争议仲裁委员会
D.经济仲裁委员会
[单选题]劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在( )基础上，通过自行协商等方式 达成和解协议的一种争议解决方式。
A.法律强制
B.平等自愿
C.行政指导
D.工会牵头
[单选题]劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在( )基础上,通过自行协商等方式
达成和解协议的一种争议解决方式。
A.法律强制
B.平等自愿
C.行政指导
D.工会牵头
