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[单选题]劳动争议的处理体制不包括( )。
A.双方协商
B.组织调解
C.行政处罚
D.劳动仲裁
[多选题]在我国劳动争议仲裁处理中，常用的仲裁文书有( )
A.劳动争议仲裁申请书
B.答辩书
C.授权委托书
D.起诉状
[多选题]我国现劳动争议处理的范围是境内企业与职工之间发生的下列争议( )。
A.因自动离职发生的争议
B.因执行国家有关工资规定发生的争议
C.因人事任免发生的争议
D.因伪造学历证件而发生的争议
[单选题]我国的利益争议没有纳入劳动争议仲裁处理范围，而是依靠( )协调处理。
A.当事人申诉
B.讼诉
C.行政调节
D.社会救济
[单选题]在我国,劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是( )。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.行政复议
[单选题]（ ）是我国处理劳动争议的最终程序。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.法院审理
[单选题]劳动争议调解的成功率一般是指劳动争议处理机构在一定时期以调解结案的案件数占( )的比例。
A.受理总数
B.年度案件
C.结案总数
D.调解总数
[单选题]劳动争议调解的成功率一般是指劳动争议处理机构在一定时期以调解结案的案件数占
( )的比例。
A.受理总数
B.年度案件
C.结案总数
D.调解总数
[单选题]下列选项中,不属于我国劳动争议仲裁的特征主要有( )
A.劳动争议仲裁不是劳动争议处理的法定环节
B.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序
C.合理分配举证责任, 特别强调用人单位的举证责任
D.部分案件实行有条件的“一裁终局”
[单选题]下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。
A.基层人民调解组织
B.乡镇调解组织
C.基层工会组织
D.企业劳动争议调解委员会
[单选题]劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序,处理劳动争议
案件时所制作的具有( )和法律意义的文书。
A.规范性
B.程序性
C.法律效力
D.法律规范
[单选题]（ ）是劳动争议处理应遵循的。
A.公正
B.互利原则
C.互谅互让原则
D.权利原则
[多选题]劳动争议处理的程序分为？（）
A.解答
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
[多选题]劳动争议处理制度的基本特点包括()o
A.平等性
B.公开性
C.群众性
D.自治性
E.非强制性
[单选题]提请劳动争议处理的 ( ) ,即当职工劳动安全卫生权益受到侵害,或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时,向有关部门提请劳动争议处理的权利。
A.义务
B.问题
C.权利
[单选题]（ ）是我国法律规定人民法院处理劳动争议的前置程序。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
