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[单选题]处理劳动争议必须遵循( )原则。
A.调整.及时.依法.平等
B.调查.及时.依法.平等
C.调整.受理.调解.处理
D.申请.受理.调解.处理
[单选题]【单选题】
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
A. 政府规章
B. 法律
C. 规范性文件
D. 地方性法规
[单选题]____是劳动争议处理应遵循的。( )
A.公正原则
B.互利原则
C.互谅互让原则
D. 公平原则
[单选题]劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序,处理劳动争议
案件时所制作的具有( )和法律意义的文书。
A.规范性
B.程序性
C.法律效力
D.法律规范
[判断题] )劳动争议仲裁当事人就是劳动争议仲裁参与人。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服( ),就其争议事项向法院提起诉讼,由法院依法审 理和裁判的诉讼活动
A.仲裁裁决
B.协商和解
C.调解协议
D.第三方处理
[判断题]( )劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动争议发生后，可先由争议双方当事人自行协商。但协商不是处理劳动争议的必经程序。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动争议调解狭义是指( )对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实， 以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。
A.劳动争议调解组织
B.劳动仲裁机构
C.工会组织
D.政府部门
[单选题]除因( )之 外的劳动争议均可以由劳动争议调解组织调解。
A. 签订、履行集体合同发生的争议
B.签订、履行劳动合同发生的争议
C. 签订、履行合同发生的争议
D.签订、履行经济合同发生的争义
[多选题]下列属于《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议的是（ ）。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因出名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
E.因劳动报酬、工商医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
F.因法律、法规规定的其他劳动争议
[单选题]劳动争议调解狭义是指( )对用人单位与劳动者发生的劳动争议,根据法律和事实,以民主协商的方式,使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。
A.劳动争议调解组织
B.劳动仲裁机构
C.工会组织
D.政府部门
[单选题]根据《劳动法》,在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由( )组成。A职工代表;b用人单位代表;c工会代表;d家属代表
A.abd
B.bcd
C.abc
[单选题]劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后,经协商或调解不成,当事人一方请求( )
解决争议的行为。
A.人力社保部门
B.人民法院
C.劳动争议仲裁委员会
D.经济仲裁委员会
[单选题]劳动争议仲裁庭是仲裁委员会具体处理劳动争议案件的基本( )形式。
A.制度
B.法律
C.组织
D.保证
[判断题] )劳动争议仲裁活动中的委托代理人和证人也是劳动争议当事人。
A.正确
B.错误
