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[单选题]原则上D级员工绩效系数不高于（ ）
A.0.6
B.0.5
C.0.4
D.0.3
[单选题]原则上C级员工绩效工资与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不高于（ ）
A.0.8
B.0.9
C.1
D.1.15
[单选题]原则上C级员工绩效系数不得高于（ ）
A.0.8
B.0.85
C.0.9
D.1.05
[判断题]年度绩效为D级且不能胜任岗位工作要求的，或连续两年绩效为D级的，予以降岗
A.正确
B.错误
[判断题]员工年度绩效为D级且上年度绩效为C级的，予以待岗
A.正确
B.错误
[单选题]老员工在资格复核时,Elearning 考试结果 ,本季度绩效 不高于 E 等(或不高于 1.5 分)。
A.首次考核不合格
B.第 1 次补考不合格
C.第 2 次补考不合格
D.影响站长本年度绩效结果
[单选题]新老员工在资格获取/复核时,口试结果 ,本季度绩效不高于 C 等(或 不高于 3 分)(实习生影响转正评分)
A.首次考核不合格
B.第 1 次补考不合格
C.第 2 次补考不合格
D.影响站长本年度绩效结果
[判断题]员工年度绩效为D级且上年为C级的员工予以降岗
A.正确
B.错误
[判断题]各类专家人才年度绩效为D级的，取消称号。
A.正确
B.错误
[判断题]连续两年绩效为D级的员工予以待岗，参加待岗学习培训，待岗期满考试不合格或重新上岗后当年绩效仍为D级的，依法解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]员工年度绩效为D级的员工降低职员职级，取消专家人才称号
A.正确
B.错误
[判断题]绩效考核结果为D级的单位，不得评A级员工
A.正确
B.错误
[判断题]工作队根据员工作表现给予评价打分，绩效考核等级（A级、B级、C级、D级）强制分布，占派出单位人员基数。
A.正确
B.错误
[单选题]员工年度绩效为（ ）级且上年度绩效为（ ）级的，予以降岗
A.D,D
B.D,C
C.C,C
D.C,D
[判断题]受到通报批评的，当月度（所属季度）绩效等级为D级，受处分年度最高可评定为B级。
A.正确
B.错误
[判断题]年度业绩考核为D级的单位，其副职负责人年度绩效考核结果不得为A级
A.正确
B.错误
[单选题]年度绩效为C、D级的员工应参加（ ）培训。
A.基础性
B.提高性
C.发展性
[单选题]†年客户经理绩效薪酬分配系数为（）
A.1.0
B.1.3
C.1.86
D.2.6
[单选题]†年综合柜员绩效薪酬分配系数为（）
A.1.0
B.1.3
C.1.86
D.2.6
